من بين أفضل 100 فيلم في شباك التذاكر المحلي، تسعة أفلام فقط من أفلام هوليود كانت فيها مخرجات على رأس القائمة، وفقًا لدراسة جديدة وجدت أن عدد صانعي الأفلام في تلك القائمة قد انخفض بشكل ملحوظ عن العام السابق.

مع وجود 102 رجل يشغلون كراسي المخرجين للأفلام الأخرى في القائمة، حسبما جاء في التقرير، الصادر عن ستايسي إل. سميث من مبادرة أننبرغ للإدماج في جامعة جنوب البلاد. كاليفورنيا، وجدت أن نسبة المخرجات انخفضت هذا العام إلى 8.1 بالمائة من 13.4 بالمائة في عام 2024. ومن بين النساء اللاتي حققن نجاحًا كبيرًا إيما تامي ("Five Nights at Freddy's 2") ونيشا جاناترا ("Freakier Friday").

وقال التقرير إن انخفاض عدد المخرجات ليس نتاجًا لنقص الموهبة. حصلت أفلام النساء على تقييمات من النقاد مماثلة لتلك التي حصل عليها الرجال. وفي الواقع، تلقت النساء ذوات البشرة الملونة أعلى الثناء.

وقال سميث في بيان صحفي: "من الواضح أنه عندما يتعلق الأمر بالمديرين، فإن قرارات التوظيف لا يتم اتخاذها على أساس الأداء فقط". "إذا كان الأمر كذلك، فستحصل النساء ذوات البشرة الملونة على فرص أكبر بكثير للعمل خلف الكاميرا في الفيلم".

وجد التقرير أن ما يقرب من ربع المخرجين كانوا من مجموعات عرقية أو إثنية غير ممثلة تمثيلاً ناقصًا، وهو ما لم يتغير تقريبًا منذ عام 2024.

وصلت الفرص المتاحة للمخرجات إلى مستويات قياسية في أعقاب ركود عام 2008 واستمرت حتى أوائل أوائل عام 2024. 2010، ولكن في السنوات الأخيرة كان هناك ارتفاع طفيف في عدد النساء اللواتي أخرجن إنتاجات كبرى، وبلغت ذروتها في عام 2020 بنسبة 15 بالمائة.

كتب سميث في التقرير: "يمثل هذا العام انعكاسًا كاملاً لأي تقدم تم تحقيقه خلف الكاميرا خلال السنوات القليلة الماضية".

بينما كان بعض المخرجين الذكور مثل تايلر بيري وستيفن سبيلبرغ غزير الإنتاج في إخراج الأفلام الأعلى ربحًا - 18 و13 فيلماً على التوالي، وعدد المخرجات اللاتي حققن نجاحات متعددة يمثل جزءاً صغيراً من ذلك. أصدرت ثلاث نساء فقط - آن فليتشر، ولانا واتشوسكي، وغريتا غيرويج - أكثر من أغنيتين ناجحتين منذ عام 2007، وهي أول نقطة بيانات لسميث.

في الوقت الذي يتضاءل فيه جمهور المسرح ويتم تقليص مبادرات التنوع، قالت سميث إنه سيكون من السهل ربط الاتجاه النزولي بالمناخ السياسي والثقافي الحالي. ولكن بدلاً من ذلك، قال التقرير إن استوديوهات الإنتاج هي المسؤولة إلى حد كبير.

لم تقم شركات Paramount Pictures وWarner Bros. وLionsgate بتعيين مخرجة واحدة للأفلام المدرجة في دراسة سميث في عام 2025.

منذ عام 2007، قامت النساء بإخراج معظم الأفلام في Universal Pictures. وجد سميث أن هذا هو الاستوديو الوحيد الذي تتولى فيه امرأة منصب المدير التنفيذي. ستكون دونا لانجلي، رئيسة مجلس إدارة NBCUniversal Entertainment.

لكن الافتقار إلى النساء في القيادة يقتصر على أفلام الاستوديو.

أكثر من نصف الأفلام المختارة للمسابقة الدرامية الأمريكية في مهرجان صاندانس السينمائي كانت من إخراج النساء على مدى السنوات الثماني الماضية. وفي التلفزيون، وجدت نقابة المخرجين الأمريكية أن 37 بالمئة من الحلقات أخرجتها نساء في موسم 2023-2024. وعلى Netflix، ما يزيد قليلاً عن 20 بالمائة من الأفلام التي تم إصدارها في عام 2024 أخرجتها نساء.

بالنسبة لسميث، تشير أرقام Netflix إلى فائدة محتملة إذا تفوقت شركة البث المباشر على شركة Paramount في المعركة للاستحواذ على Warner Bros.

"من الواضح أن النساء سيحصلن على فرص إخراج أكبر بكثير إذا استحوذت Netflix على شركة Warner Bros. مما لو استحوذت شركة Paramount على ذلك"، كما كتبت في التقرير.

في عام 2022، ستتاح مبادرة Annenberg Inclusion Institute. بدأت برنامجها الخاص لدعم مخرجة ملونة واحدة، حيث قدمت منحة دراسية بقيمة 25000 دولار أمريكي لتمويل فيلم أطروحة، وأنشأت برنامج إرشاد مباشر للطلاب في مدارس السينما الأمريكية.

وهذا العام، قدم سميث العديد من التوصيات. كتبت: الأول واضح: تعيين مديرين مؤهلين أثبتوا بالفعل قدراتهم. وتشمل التدابير الأخرى استخدام معايير واضحة لتقييم المديرين للوظائف ومواصلة الاستثمار في البرامج قيد الإنشاء لدعم المواهب النسائية الناشئة.