نیویورک (AP) - زمان سختی برای بازار کار است.

در میان عدم اطمینان اقتصادی گسترده‌تر، برخی از تحلیلگران گفته‌اند که کسب‌وکارها در حالت "بدون استخدام، بدون آتش سوزی" متوقف شده‌اند. این باعث شده است که بسیاری کار جدید را فقط به چند نقش خاص محدود کنند، اگر نگوییم افتتاحیه‌ها را به طور کامل متوقف کنند.

برخی از شرکت‌ها به افزایش هزینه‌های عملیاتی ناشی از رگبار تعرفه‌های جدید دونالد ترامپ و تغییر در هزینه‌های مصرف‌کننده اشاره کرده‌اند. برخی دیگر به طور گسترده‌تری به تجدید ساختار شرکت‌ها اشاره می‌کنند - یا همانطور که در نام‌های بزرگی مانند آمازون دیده می‌شود، پول را به سمت سرمایه‌گذاری‌هایی مانند هوش مصنوعی هدایت می‌کنند.

جیسون شلوتزر، استاد مدیریت بازرگانی در دانشکده مک‌دوناف دانشگاه جورج‌تاون، گفت: «در چنین مواردی، «هوش مصنوعی به‌طور مستقیم شغل‌ها را جذب نمی‌کند، بلکه اشتهای هوش مصنوعی برای پول نقد است که ممکن است شغل‌ها را اشغال کند.» او به «معادل» گسترده‌تری از اشتغال تا سرمایه‌گذاری زیرساختی که امروزه در شرکت‌ها دیده می‌شود، اشاره کرد.

کارمندان فدرال با دوزهای بیشتری از عدم اطمینان مواجه شده‌اند که بر احساسات کارگران در بازار کار تأثیر می‌گذارد. اندکی پس از بازگشت ترامپ به قدرت در آغاز سال، مشاغل فدرال هزاران نفر کاهش یافت. شلوتزر گفت: «بسیاری از مردم به اطراف نگاه می‌کنند، محیط شغلی را بررسی می‌کنند، فرصت‌هایی را که برایشان در دسترس است اسکن می‌کنند - چه در بخش دولتی یا خصوصی باشد.. "و من فکر می کنم یک علامت سوال در مورد ثبات بلندمدت در همه جا وجود دارد."

اطلاعات استخدام دولتی در طول تعطیلی متوقف شده است، اما اوایل این ماه یک نظرسنجی توسط شرکت حقوق و دستمزد ADP نشان داد که 32000 شغل در بخش خصوصی در ماه سپتامبر از دست رفته است.

در اینجا چند شرکت وجود دارد که اخیراً مشاغل خود را کاهش داده اند.

آمازون روز سه‌شنبه اعلام کرد که حدود 14000 شغل شرکتی را کاهش می‌دهد، نزدیک به 4 درصد از نیروی کار خود، زیرا غول خرده‌فروشی آنلاین هزینه‌های هوش مصنوعی را افزایش می‌دهد در حالی که هزینه‌های جاهای دیگر را کاهش می‌دهد. در نامه‌ای به کارمندان آمده است که به اکثر کارگران 90 روز فرصت داده می‌شود تا در داخل به دنبال موقعیت جدیدی بگردند.

اندی جاسی، مدیر عامل شرکت، قبلاً گفته بود که پیش‌بینی می‌کند هوش مصنوعی مولد نیروی کار شرکت آمازون را در سال‌های آینده کاهش دهد. و او از سال 2021 برای کاهش هزینه‌های کلی تلاش کرده است.

United Parcel Service حدود 48000 شغل را در سال جاری به عنوان بخشی از تلاش‌های برگشتی که در بحبوحه تغییرات گسترده‌تر در خروجی‌های حمل و نقل شرکت می‌آید، کاهش داده است.

در یک بایگانی نظارتی در روز سه‌شنبه، UPS اعلام کرد که حدود 34000 موقعیت عملیاتی را کاهش داده است - و این شرکت اعلام کرد 14000 کاهش نقش دیگر، عمدتاً در مدیریت.. روی هم، این بسیار بیشتر از پیش‌بینی حدود 20000 کاهش UPS است که در اوایل امسال پیش‌بینی شده بود. سال.

هفته گذشته، هدف این بود که حدود 1800 موقعیت شرکتی یا حدود 8 درصد از نیروی کار شرکتی خود را در سراسر جهان حذف کند.

تارگت گفت که این کاهش‌ها بخشی از تلاش‌ها برای ساده‌سازی گسترده‌تر است - با مدیر عملیاتی مایکل فیدلکه خاطرنشان کرد که "لایه‌های زیاد و همپوشانی کار تصمیم‌گیری‌ها را کند کرده است." خرده فروش نیز به دنبال بازسازی پایگاه مشتریان خود است.. هدف، فروش قابل مقایسه ثابت یا کاهشی را در نه فصل از یازده سه ماهه گذشته گزارش کرد.

در اواسط اکتبر، نستله اعلام کرد که 16000 شغل را در سراسر جهان کاهش می دهد - به عنوان بخشی از کاهش هزینه های گسترده تر با هدف احیای عملکرد مالی.

غول مواد غذایی سوئیس گفت که اخراج‌ها طی دو سال آینده انجام می‌شود. این کاهش‌ها در حالی آغاز می‌شود که نستله و سایرین با بادهای مخالفی مانند افزایش هزینه‌های کالاها و تعرفه‌های تحمیلی ایالات متحده مواجه هستند. این شرکت افزایش قیمت‌ها را در تابستان اعلام کرد تا هزینه‌های بالاتر قهوه و کاکائو را جبران کند.

در ماه سپتامبر، گروه لوفت هانزا اعلام کرد که تا سال 2030 4000 شغل را اخراج خواهد کرد - که به پذیرش هوش مصنوعی، دیجیتالی کردن و ادغام کار در بین خطوط هوایی عضو اشاره دارد.

بیشتر مشاغل از دست رفته در آلمان خواهند بود و تمرکز بر نقش‌های اداری به جای عملیاتی خواهد بود. برنامه‌های اخراج حتی زمانی که شرکت تقاضای زیادی برای سفر هوایی گزارش کرده و سودهای قوی‌تری را در سال‌های آینده پیش‌بینی کرده بود، رسید.

همچنین در ماه سپتامبر، شرکت داروسازی دانمارکی Novo Nordisk اعلام کرد که 9000 شغل، یعنی حدود 11 درصد از نیروی کار خود را کاهش خواهد داد.

Novo Nordisk - که داروهایی مانند Ozempic و Wegovy را تولید می کند - گفت این اخراج بخشی از بازسازی گسترده تر است زیرا این شرکت در حال تلاش برای فروش بیشتر داروهای چاقی و دیابت در میان افزایش رقابت است.

غول نفتی ConocoPhillips گفته است که قصد دارد تا یک چهارم نیروی کار خود را به عنوان بخشی از تلاش های گسترده تر این شرکت برای کاهش هزینه ها اخراج کند.

سخنگوی ConocoPhillips اخراج کارکنان را در 3 سپتامبر تأیید کرد و خاطرنشان کرد که 20٪ تا 25٪ از کارکنان و پیمانکاران شرکت در سراسر جهان تحت تأثیر قرار خواهند گرفت. سال 2025.

اینتل به سمت کنار گذاشتن هزاران شغل حرکت کرده است - با این که این سازنده تراشه در تلاش است تا تجارت خود را احیا کند زیرا از رقبایی مانند Nvidia و Advanced Micro Devices عقب مانده است.

در یادداشتی در ژوئیه به کارمندان، مدیر عامل شرکت لیپ بو تان گفت اینتل انتظار دارد سال را با 75000 کارمند اصلی، بدون احتساب شرکت‌های تابعه، از طریق اخراج و اخراج به پایان برساند. این کمتر از 99500 کارمند اصلی گزارش شده در پایان سال گذشته است. این شرکت قبلاً کاهش کار را 15% اعلام کرده بود.

در ماه می، مایکروسافت شروع به اخراج حدود 6000 کارگر در سراسر نیروی کار خود کرد.. و تنها چند ماه بعد، غول فناوری اعلام کرد که 9000 موقعیت شغلی خود را کاهش می دهد - که بزرگترین دور اخراج خود را در بیش از دو سال گذشته نشان می دهد.

آخرین کاهش شغل‌ها به تجارت بازی‌های ویدیویی مایکروسافت ایکس‌باکس و سایر بخش‌ها ضربه زده است. این شرکت به «تغییرات سازمانی» اشاره کرده است و بسیاری از مدیران این اخراج‌ها را بخشی از فشار برای اصلاح لایه‌های مدیریتی توصیف می‌کنند. اما کاهش نیروی کار نیز به دلیل هزینه‌های سنگین شرکت برای هوش مصنوعی رخ می‌دهد.

در ماه ژوئن، Procter & Gamble اعلام کرد که تا 7000 شغل را طی دو سال آینده کاهش می دهد، یعنی 6٪ از نیروی کار جهانی این شرکت.

سازنده مواد شوینده تاید و پوشک پمپرز گفت که این کاهش بخشی از یک تجدید ساختار گسترده‌تر است - همچنین در بحبوحه فشارهای تعرفه‌ای صورت گرفت. در ماه جولای، P&G اعلام کرد که قیمت‌ها را در حدود یک چهارم محصولات خود به دلیل مالیات‌های وارداتی جدید افزایش می‌دهد، اگرچه از آن زمان گفته شده است که انتظار دارد برای سال مالی پیش‌بینی شده ضربه کمتری را متحمل شود