واشنگتن (AP) - وزارت امنیت داخلی روز سه‌شنبه اعلام کرد که سیستم قرعه‌کشی قدیمی خود را برای ویزاهای کاری H-1B با رویکرد جدیدی جایگزین می‌کند که کارگران خارجی ماهر و با دستمزد بالاتر را در اولویت قرار می‌دهد.

این تغییر به دنبال مجموعه‌ای از اقدامات دولت ترامپ انجام می‌شود که هدف از آن تغییر شکل دادن به کارمندان است و می‌گوید این تغییر شکل دادن به ویزا را به کار می‌گیرد. متیو، سخنگوی خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده، گفت: «فرآیند انتخاب تصادفی موجود ثبت نام H-1B توسط کارفرمایان آمریکایی که عمدتاً به دنبال واردات کارگران خارجی با دستمزد کمتر نسبت به کارگران آمریکایی بودند، مورد سوء استفاده و سوء استفاده قرار گرفت.»

در اوایل سال جاری، رئیس جمهور دونالد ترامپ اعلامیه ای را امضا کرد مبنی بر اینکه هزینه ویزای H-1B سالانه 100000 دلاری را برای کارگران بسیار ماهر وضع می کند، که در دادگاه مورد اعتراض قرار گرفته است. رئیس جمهور همچنین یک ویزای یک میلیون دلاری "کارت طلایی" را به عنوان راهی برای دریافت شهروندی ایالات متحده برای افراد ثروتمند ارائه کرد.

یک بیانیه مطبوعاتی که قانون جدید را اعلام می‌کند، می‌گوید که "همراست با سایر تغییرات کلیدی دولت است، مانند اعلامیه ریاست جمهوری که کارفرمایان را ملزم می‌کند 100000 دلار اضافی برای هر ویزا به عنوان شرط واجد شرایط بودن بپردازند."

از لحاظ تاریخی، ویزای H-1B از طریق سیستم قرعه کشی اعطا می شود. امسال، آمازون با بیش از 10000 ویزا تایید شده، بیشترین دریافت کننده را داشت و پس از آن، خدمات مشاوره تاتا، مایکروسافت، اپل و گوگل قرار گرفتند. کالیفرنیا بیشترین غلظت کارگران H-1B را دارد.

بر اساس بیانیه مطبوعاتی روز سه شنبه، سیستم جدید "فرایند انتخاب وزنی را اجرا خواهد کرد که احتمال تخصیص ویزای H-1B به کارگران خارجی با مهارت بالاتر و دستمزد بالاتر" را افزایش می دهد. از 27 فوریه 2026 اجرا می شود و برای فصل ثبت نام کلاهک H-1B آینده اعمال خواهد شد.

حامیان برنامه H-1B می گویند که این یک مسیر مهم برای استخدام کارکنان مراقبت های بهداشتی و مربیان است. آنها می گویند که این امر موجب نوآوری و رشد اقتصادی در ایالات متحده می شود. و به کارفرمایان اجازه می دهد تا مشاغل در زمینه های تخصصی را پر کنند.

منتقدان استدلال می‌کنند که ویزاها اغلب به سمت‌های سطح ورودی می‌روند تا نقش‌های ارشد که به مهارت‌های تخصصی نیاز دارند. در حالی که این برنامه برای جلوگیری از سرکوب دستمزدها یا جابه‌جایی کارگران ایالات متحده در نظر گرفته شده است، منتقدان می‌گویند که شرکت‌ها می‌توانند با طبقه‌بندی مشاغل در پایین‌ترین سطوح مهارت، دستمزدهای کمتری بپردازند، حتی زمانی که کارگران استخدام شده تجربه بیشتری داشته باشند.

تعداد ویزاهای جدید صادر شده سالانه به 65000 نفر به اضافه 20 نفر یا مدرک کارشناسی ارشد بیشتر محدود شده است.