نيويورك (ا ف ب) - في ظل التباطؤ الكبير الذي تشهده الولايات المتحدة في التوظيف، يعد البحث عن وظيفة وقتًا عصيبًا. ويبقى العديد من العمال في أماكنهم بدلاً من تغيير وظائفهم لضمان أجور أفضل.. وتقوم أدوات الذكاء الاصطناعي بفحص السير الذاتية للمتقدمين بشكل متزايد.. قد يبدو الآن وقتًا غير مناسب لطلب زيادة..

لكن الاستمرار في العمل لا يعني أن الأجور والرواتب يجب أن تبقى في حالة ركود.. ويقول الخبراء المهنيون إن هذا ليس خطأ، حتى في اقتصاد مهتز، للمطالبة بدفع ما تستحقه.. ليست بالضرورة أن تكون الزيادات غير مطروحة على الطاولة في المؤسسات التي تقوم بتقليص حجمها، وفقًا لبعض الخبراء..

يقول جيمي كون، مدير أول في ممارسة الموارد البشرية في شركة جارتنر لأبحاث الأعمال والاستشارات: "يعتقد الكثير من الأشخاص أنه إذا قامت شركتهم بتسريح العمال، فإن احتمالية الحصول على زيادة منخفضة جدًا". "وقد يكون هذا صحيحًا، ولكن الطريقة الأخرى للتفكير في الأمر هي أنه لقد قررت هذه الشركة بالفعل إعادة الاستثمار فيك من خلال إبقائك متواجدًا.

هذه المقالة جزء من تغطية Be Well التي تقدمها AP، مع التركيز على الصحة واللياقة البدنية والنظام الغذائي والصحة العقلية. اقرأ المزيد Be Well.

إذا كنت قد توليت مسؤوليات أكبر في العمل وتلقيت مراجعات قوية للأداء، أو إذا علمت أنك تحصل على أجر أقل بكثير من زملائك أو المنافسين الذين يتمتعون بمستويات مماثلة من الخبرة، فقد يكون هذا هو الوقت المناسب لطلب تعديل الراتب..

"إنهم يعلمون أنك تتولى المزيد من العمل، خاصة إذا قمت بتسريح العمال في فريقك.. في هذه المرحلة، من الصعب جدًا عليهم أن يفقدوا موظفًا تعلم أنهم يعتمدون عليه الآن". على أكثر من ذلك بكثير."

هناك إشارة أخرى تشير إلى أن الوقت قد حان لطلب التعديل، وهي إذا كنت تعمل في وظيفة ثانية لتغطية نفقاتك أو إذا كان وضعك المالي الحالي يسبب قلقًا يؤثر على الأداء الوظيفي، كما قال رودني ويليامز، المؤسس المشارك لـ SoLo Funds، وهي منصة تمويل مجتمعية..

"ليس هناك خطأ في القول،" مرحبًا، أنا بحاجة إلى رفع وضعي المالي.. قال ويليامز: "أنا على استعداد لفعل المزيد.. أنا على استعداد للحضور مبكرًا، وأنا على استعداد للمغادرة لاحقًا، وأنا على استعداد للمساعدة، ربما، والقيام بأشياء أخرى هنا".

يرى بعض الأشخاص أن طلب المزيد من التعويضات أقل خطورة من التبديل إلى وظيفة جديدة. قال كوهن: "هناك شعور بعدم الرغبة في أن تكون "آخر من يدخل، يخرج أولاً" في حالة تسريح محتملة للعمال".

قبل بدء محادثة التعويض، قم بإجراء بعض الأبحاث حول الرواتب الحالية.. يمكنك معرفة ما يفعله الأشخاص ذوو الخبرة المماثلة في مجال عملك من خلال البحث في مواقع الويب مثل Glassdoor، حيث يقوم الأشخاص بالإبلاغ عن رواتبهم بأنفسهم، أو ZipRecruiter، التي تجمع بيانات الأجور من إعلانات الوظائف وغيرها من المصادر..

قبل ثلاث سنوات، طلب الكثير من الأشخاص زيادة في الأجور بنسبة 20% بسبب تضخم الأسعار وارتفاع معدل دوران الموظفين الناتج عن جائحة فيروس كورونا، حسبما قالت كوهن. لم تعد الشركات تفكر في مثل هذه المطبات الكبيرة..

"في الوقت الحالي، أعتقد أنه يمكنك القول إن قيمتها تزيد بنسبة 10%، ولكن من غير المرجح أن تحصل على زيادة في الراتب بنسبة 10% إذا طلبت ذلك".

يعتمد نجاحك أيضًا على مراجعات أدائك الأخيرة.. قال كوهن: "إذا تم تكليفك بمسؤوليات إضافية، وإذا كنت تعمل على مستوى قد يمثل ترقية، فقد تكون تلك المواقف التي قد يكون فيها طلب مبلغ أعلى يستحق ذلك..

ينظر العديد من الأشخاص إلى الموضوع على أنه من المحرمات، ولكن إخبار زملاء العمل بما تقوم به والسؤال عما إذا كانوا يكسبون أكثر قد يكون مفيدًا.. زملاء العمل الموثوقون الذين لديهم أدوار مماثلة هم مصادر محتملة.. الأشخاص الذين تم تعيينهم مؤخرًا أو قال كوهن إن الترويج قد يوفر فكرة عن معدل السوق. "الناس مهتمون بالحديث عن الراتب أكثر مما قد تعتقد."

يمكنك أيضًا التواصل مع الأشخاص الذين تركوا الشركة، والذين قد يكونون أكثر استعدادًا لمقارنة رواتبهم من زملائك الحاليين، حسبما قال ديماس.

تابع إنجازاتك وتعليقاتك الإيجابية على عملك.. قم بتجميعها في مستند واحد، وهو ما يسميه متخصصو الموارد البشرية "ورقة التفاخر"، كما قال ديماس.. إذا كنت تقدم طلبك كتابيًا، فقم بإدراج تلك الإنجازات عندما تطلب زيادة الراتب.. إذا تم تقديم الطلب في محادثة، يمكنك استخدام القائمة كمحادثة نقاط ..

تأكد من إدراج أي عمل أو مسؤوليات لا تشكل عادةً جزءًا من الوصف الوظيفي الخاص بك.. قال ديماس: "يريد أصحاب العمل من الموظفين أن يفعلوا المزيد بموارد أقل، لذلك نحتاج إلى توثيق جميع الطرق التي نعمل بها خارج نطاق وظيفتنا".

قم أيضًا بتقييم المهارات أو السمات الفريدة التي تجلبها إلى الفريق..

"يميل الناس إلى المبالغة في تقدير البدائل المتاحة لأصحاب العمل لدينا،" كما قال الرئيس التنفيذي لشركة Oakbay Consulting. إميلي إبستاين، الذي يقوم بتدريس دورات التفاوض في جامعة هارفارد وجامعة كاليفورنيا في بيركلي: "نحن نفترض أنه يمكنهم فقط توظيف مجموعة طويلة من الأشخاص، ولكن ربما نجلب الخبرة المتخصصة إلى أدوارنا، وهو أمر سيكون من الصعب استبداله".

لا تسعى إلى الحصول على زيادة في الراتب عندما يكون رئيسك جائعًا أو في نهاية يوم طويل لأن الإجابة على الأرجح هي لا، كما تنصح إبستاين، التي تقدم شركتها تدريبًا على التواصل وحل النزاعات ومهارات العمل الأخرى. وقالت: "إذا كانوا مرتاحين جيدًا ويشعرون بالارتياح، فمن المرجح أن تنجح".

ربما يكون الحصول على زيادة في الراتب أسهل في المجالات المزدهرة، مثل الأمن السيبراني، في حين أنه قد يكون من الصعب طلب زيادة إذا كنت تعمل في صناعة تتراجع وقال إبستاين: "على نفس المنوال، فإن انتظار الوقت المثالي يمثل خطر تفويت فرصة الدفاع عن نفسك"..

قال إبستاين: "يمكنك الانتظار طوال حياتك حتى يحصل رئيسك على راحة جيدة أو يحصل على الكثير من الموارد. لذا لا تنتظر إلى الأبد".

إذا تم رفض طلبك، فإن تقديمه يمكن أن يساعد في تمهيد الطريق لمفاوضات مستقبلية..

اقترح إبستاين أن اسأل مديرك ما الذي يجعل من الصعب عليك أن تقول نعم.. "هل هذه السابقة التي ستنشئها لهذا المنصب والتي قد يكون من الصعب الارتقاء إليها؟. هل هذا إنصاف للأشخاص الآخرين في منصبي؟. هل تعاني الشركة الآن من صعوبات؟" قالت..

اسأل متى يمكنك إعادة النظر في المحادثة وما إذا كان يمكنك الحصول على هذا الإطار الزمني كتابيًا، قال ديماس.

حصلت لورا كريلر، مساعدة تنفيذية في إحدى جامعات لويزيانا، على درجة الماجستير مؤخرًا وطلبت تغيير وصف وظيفتها ليعكس مسؤوليات أكبر وأجرًا أعلى.. كان رئيسها لطيفًا لكنه رفضها بحجة قيود التمويل.. قالت كريلر إنها لا تشعر بأي ندم..

"كنت فخورًا بذلك" قالت: "أنا نفسي لفعل ذلك.. من الأفضل أن تعرف أين تقف".

شارك قصصك وأسئلتك حول العافية في مكان العمل على [email protected].. تابع تغطية Be Well من AP، مع التركيز على العافية واللياقة البدنية والنظام الغذائي والصحة العقلية على https://apnews.com/hub/be-well