ستتوقف وكالة الحقوق المدنية الأمريكية المسؤولة عن إنفاذ حقوق العمال عن التحقيق في الشكاوى حول سياسات الشركة التي لا تميز بشكل صريح ولكنها قد تؤذي مجموعات معينة بشكل غير متناسب ، وفقًا لمذكرة داخلية حصلت عليها وكالة أسوشيتيد برس.

تقول المذكرة ، عبر البريد الإلكتروني إلى جميع مديري المكاتب المحلية والمقاطعة التابعة لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة في 15 سبتمبر ، إن الوكالة ستقوم يوم الثلاثاء بأي شكاوى تستند إلى "مسؤولية التأثير المتباينة" ، وهو مفهوم قانوني يجادل أنه حتى إذا كانت السياسة تبدو عادلة على السطح ، فلا يزال من الممكن أن تكون تمييزية إذا كانت تخلق حواجزًا غير ضروري الذي يجعل الأمر أكثر صعوبة في الجماعات.

يتماشى قرار EEOC بإسقاط مثل هذه القضايا مع أمر الرئيس التنفيذي للرئيس دونالد ترامب في أبريل الذي يوجه الوكالات الفيدرالية إلى نقص في استخدام التأثير المتباين في تطبيق الحقوق المدنية لأنه يشجع على افتراض أن أي اختلال عنصري في القوى العاملة هو نتيجة للتمييز ، مما يخلق عبءًا لا مبرر له على الأعمال التجارية.

تمثل الخطوة تحولًا كبيرًا في تطبيق EEOC ، ويقول النقاد إنها تضعف أداة قانونية فعالة تستخدم لتوضيح التمييز في مكان العمل. هذا صحيح بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بمعالجة التحيز الخوارزمي حيث يعتمد المزيد من أرباب العمل على الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.

نظرًا لأن الذكاء الاصطناعي يعتمد على كميات كبيرة من البيانات لإنشاء نتائج ، يمكن أن يكرر أنماط عدم المساواة حتى لو لم يتم برمجته للقيام بذلك. في أحد الأمثلة الشائنة ، طورت Amazon أداة مسح السيرة الذاتية لتوظيف أفضل المواهب ، لكنها تخلت عنها بعد العثور عليها لصالح الرجال للأدوار الفنية-جزئياً لأنها كانت تقارن المرشحين للوظائف مع القوى العاملة التي يهيمن عليها الذكور للشركة.

"نظرًا لأن الذكاء الاصطناعى أصبحت أكثر وأكثر شعبية ، فمن المهم بشكل خاص أن يكون لدينا أدوات التأثير المتباينة المتاحة لتكون قادرة على شرطةها والتأكد من عدم استخدامها لإعادة تنظيم القوى العاملة".

من الناحية التاريخية ، كانت مطالبات التمييز التي استدعاء التأثير المتباين أقل شيوعًا من أولئك الذين يدعون التمييز المتعمد ، والمعروف باسم المعاملة المتباينة. لكن في أنظمة الذكاء الاصطناعى ، من المرجح أن يحدث التمييز في سياق التأثير المتباين ، قال محامي ليتلر برادفورد كيلي ، الذي كان كبير المستشارين لمفوض الجمهوريين السابق EEOC كيث سوندرلينج. قال

إن الشركات يجب أن لا تزال تشعر بالقلق من أن خوارزمياتها يمكن أن تدعو شكاوى التأثير المتباينة ، مشيرة إلى أن العديد من الولايات والسلطات المحلية لديها قوانين ولوائحها الخاصة.

"الخطر لا يزال هناك".

على الرغم من تطبيقاتها الحديثة ، فإن فكرة التأثير المتباين ليست جديدة: لقد كانت جزءًا ثابتًا من الولايات المتحدة قانون الحقوق المدنية لعقود من الزمن ، وقد ساعد في وقف الممارسات غير العادلة التي تبقي الأقليات أو النساء والأشخاص ذوي الإعاقة والبالغين الأكبر سناً والآخرين من الحصول على وظائف أو قروض أو أجر متساوٍ.

تشير مذكرة EEOC إلى أمر ترامب التنفيذي الذي يجادل بأن التأثير المتباين أصبح "أداة رئيسية" لـ "حركة ضارة" تهدد الجدارة لصالح "التوازن العنصري" في القوى العاملة ، ويعلم المقاطعات بتجميع قائمة من حالات التأثير المتباينة ، ثم تغلقها يوم الثلاثاء. سيتلقى العمال الذين قدموا شكاوى فقط على هذه الأسباب إشعارًا من الوكالة قائلين إن بإمكانهم متابعة القضية في المحكمة بمفردهم إذا رغبوا في ذلك.

رفضت EEOC التعليق على المذكرة ، مشيرة إلى أن محتوياتها مميزة. لكن المتحدث الرسمي قال إنه بصفته وكالة فرع تنفيذية ، فإن EEOC "سوف يتوافق تمامًا مع جميع الأوامر التنفيذية" وأنه "يستمر في الوفاء بالتزامها القانوني لقبول جميع تهم التمييز من جميع الأطراف الشحن وخدمة جميع التهم التمييز على صاحب العمل ذات الصلة ، وبغض النظر عن نظرية التمييز المزعومة". قال

Webber إن قرار EEOC بعدم متابعة هذه التحقيقات "بالتأكيد يثبت عقبة غير ضرورية" للعمال الذين قدموا شكاوى ، والآن لم يعد يحصل على استفادة من التحقيق الذي تم تمويله للجمهور ، والذي يمكن أن يكون صعبًا ومكلفًا. على عكس المحامين الخاصين ، لدى EEOC القدرة على إجبار أصحاب العمل على توفير المعلومات في وقت مبكر من العملية.

قالت المستشار العام السابق لـ EEOC كارلا جيلبرايد ، التي تم فصلها في يناير إلى جانب مفوضي الديمقراطيين ، إنها "منزعج" من قرار الوكالة بإغلاق التهم بناءً على فئتها ، وليس الحقائق والأدلة.

ولأن التأثير المتباين غالبًا ما يشمل سياسات على مستوى الشركة أو على مستوى الصناعة ، فإن عدد الأشخاص المتضررين عادة ما يكون أكبر من شكوى التمييز الفردية.

"أنت تتحدث عن الآلاف من الأشخاص الذين يمكن أن يتأثروا بهذا" ، كما أضاف مفوض EEOC السابق تشاي فيلدالوم.

على الرغم من موقف EEOC الجديد ، فإن بعض الشركات تعالج بشكل استباقي التحيز المحتمل. قام موقع البحث عن وظيفة في الواقع ، على سبيل المثال ، بتطوير مساعد توظيف افتراضي باستخدام الذكاء الاصطناعى التوليدي الذي يهدف إلى مساعدة أصحاب العمل في العثور على المواهب والتواصل معها ، وفقًا لمدير المنتج العليا هايدي لاكي. قالت

إن مبدأًا أساسيًا في بناء أن المنتج يضمن استخدام الذكاء الاصطناعى بمسؤولية - وإجراء كل من تحليلات التأثير المتباينة وتحليلات العلاج المتباينة "للتأكد من عدم وجود نتائج تؤثر بشكل غير متناسب على السكان".

واتباع تحول EEOC في الإنفاذ ، "نحن نحافظ على كل تحليلات الذكاء الاصطناعى المسؤولة التي كان لدينا من قبل" ، قال لاكي. ________

تتلقى نساء أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية الدعم المالي من المشاريع المحورية. AP هو الوحيد المسؤول عن جميع المحتوى. ابحث عن معايير AP للعمل مع الأعمال الخيرية ، وقائمة من المؤيدين ومناطق التغطية الممولة في AP.ORG.