براساس یادداشت داخلی به دست آمده توسط آسوشیتدپرس ، آژانس حقوق مدنی ایالات متحده که مسئول اجرای حقوق کارگران است ، تحقیق درباره شکایات مربوط به سیاست های شرکت را که صریحاً تبعیض قائل نیستند ، متوقف می کند ، اما ممکن است به طور نامتناسب به گروه های خاصی آسیب برساند.

این یادداشت ، که به کلیه مدیران دفتر محلی و منطقه ای کمیسیون فرصت های اشتغال برابر ایالات متحده در تاریخ 15 سپتامبر ارسال شده است ، می گوید که این آژانس تا روز سه شنبه هرگونه شکایات مبتنی بر "مسئولیت تأثیرگذاری متفاوت" را انجام می دهد ، یک مفهوم حقوقی که استدلال می کند حتی اگر یک سیاست به نظر می رسد ، اما اگر خلاقیت غیر ضروری باشد ، می تواند باعث ایجاد موانع غیر ضروری شود ، این گروه را برای موفقیت در مورد موفقیت در مورد افراد سخت تر می کند.

تصمیم EEOC مبنی بر کنار گذاشتن چنین مواردی با دستور اجرایی آوریل رئیس جمهور دونالد ترامپ ، هدایت آژانس های فدرال برای تحقیر استفاده از تأثیر متفاوت در اجرای حقوق مدنی ، زیرا این فرض را ترغیب می کند که هرگونه عدم تعادل نژادی در نیروی کار ، نتیجه تبعیض است که باعث می شود موانع غیرقانونی مشاغل را ایجاد کند.

این حرکت نشان دهنده تغییر قابل توجهی در اجرای EEOC است و منتقدین می گویند این یک ابزار قانونی مؤثر است که برای ریشه کن کردن تبعیض در محل کار استفاده می شود. این امر به ویژه در مورد پرداختن به تعصب الگوریتمی صادق است زیرا کارفرمایان بیشتری در فرآیند استخدام به هوش مصنوعی اعتماد می کنند.

از آنجا که هوش مصنوعی برای تولید نتایج ، مقادیر زیادی از داده ها را ترسیم می کند ، می تواند الگوهای نابرابری را حتی اگر برنامه ریزی نشده باشد ، تکرار کند. در یک مثال بدنام ، آمازون ابزاری برای اسکن رزومه را برای جذب استعداد برتر ایجاد کرد ، اما پس از پیدا کردن آن برای مردان مورد علاقه برای نقش های فنی ، آن را رها کرد-تا حدودی به دلیل مقایسه نامزدهای شغلی در برابر نیروی کار فنی تحت سلطه شرکت. کریستین وببر گفت: "از آنجا که هوش مصنوعی بیشتر و محبوب تر می شود ، از اهمیت ویژه ای برخوردار است که ما ابزارهای تأثیرگذاری متفاوت را در اختیار داشته باشیم تا بتوانیم آن را پلیس کنیم و اطمینان حاصل کنیم که از آن برای استفاده مجدد از نیروی کار استفاده نمی شود."

از نظر تاریخی ، ادعاهای تبعیض آمیز با استناد به تأثیرات متفاوت نسبت به مواردی که ادعای تبعیض عمدی دارند ، کمتر به عنوان درمان متفاوت شناخته می شوند. اما در سیستم های هوش مصنوعی ، تبعیض به احتمال زیاد در زمینه تأثیرگذاری متفاوت رخ می دهد ، گفت: دادستان لیتلر ، برادفورد کلی ، که مشاور ارشد کمیسر سابق EEOC جمهوریخواه کیت سونرلینگ بود.

کللی گفت که شرکت ها هنوز هم باید نگران این باشند که الگوریتم های آنها می توانند شکایات تأثیر نامتناسب را دعوت کنند ، با توجه به اینکه بسیاری از ایالت ها و مقامات محلی قوانین و مقررات خاص خود را دارند. وی گفت: "خطر هنوز وجود دارد."

با وجود برنامه های مدرن خود ، ایده تأثیر متفاوت جدید نیست: این بخشی از ایالات متحده است قانون حقوق مدنی برای ده ها سال ، و به جلوگیری از شیوه های ناعادلانه کمک کرده است که اقلیت ها ، زنان ، معلولین ، بزرگسالان مسن و دیگران را از دریافت شغل ، وام یا دستمزد برابر نگه می دارد.

یادداشت EEOC به دستور اجرایی ترامپ اشاره می کند که استدلال می کند که تأثیر متفاوت به "ابزار کلیدی" یک جنبش هجوم آور تبدیل شده است که شایسته سالاری را به نفع "تعادل نژادی" در نیروی کار تهدید می کند و به ولسوالی ها دستور می دهد تا لیستی از موارد تأثیر نامعلوم را تهیه کنند ، سپس روز سه شنبه آنها را ببندند. کارگرانی که فقط به این دلایل شکایات ارائه داده اند ، از آژانس اخطار دریافت می کنند و می گویند در صورت تمایل می توانند پرونده را به تنهایی در دادگاه دنبال کنند.

EEOC با استناد به این که محتوای آن ممتاز است ، از اظهار نظر در مورد این یادداشت خودداری کرد. اما سخنگوی گفت: به عنوان یک آژانس اجرایی ، EEOC "به طور کامل و محکم با تمام دستورات اجرایی مطابقت خواهد داشت" و این که "همچنان به تعهد قانونی خود مبنی بر پذیرش کلیه اتهامات تبعیض از طرف طرفین متهم و خدمت به کلیه اتهامات تبعیض در مورد کارفرمای مربوطه ، صرف نظر از نظریه ادعای ادعایی" ادامه می دهد. "

وببر گفت تصمیم EEOC مبنی بر عدم پیگیری این تحقیقات "قطعاً یک مانع غیر ضروری" را برای کارگرانی که شکایت کرده اند ، ایجاد می کند ، و اکنون دیگر سود یک تحقیقات با بودجه عمومی را دریافت نمی کنند ، که می تواند دشوار و پر هزینه باشد. بر خلاف وکلای خصوصی ، EEOC این توانایی را دارد که کارفرمایان را برای ارائه اطلاعات در اوایل این روند وادار کند.

کارلا گیلبرید ، مشاور عمومی سابق EEOC ، که در ماه ژانویه در کنار دو کمیسر دموکرات اخراج شد ، گفت که وی از تصمیم آژانس مبنی بر بستن اتهامات براساس دسته آنها "آشفته" شده است ، نه واقعیت ها و شواهد.

و از آنجا که تأثیر متفاوت اغلب شامل سیاست های گسترده شرکت یا صنعت است ، تعداد افراد مبتلا معمولاً بزرگتر از شکایت تبعیض فردی است.

"شما در مورد هزاران نفر صحبت می کنید که می توانند از این امر تحت تأثیر قرار بگیرند."

با وجود موضع جدید EEOC ، برخی از مشاغل به طور فعال به تعصب احتمالی پرداخته اند. به گفته مدیر ارشد محصول ، هایدی لاکی ، به عنوان مثال ، وب سایت جستجوی شغل ، به عنوان مثال ، اخیراً یک دستیار استخدام مجازی با استفاده از هوش مصنوعی تولیدی با هدف کمک به کارفرمایان برای یافتن و ارتباط با استعداد ایجاد کرده است.

او گفت که یک اصول اصلی برای ایجاد این محصول اطمینان حاصل می کند که از هوش مصنوعی استفاده می شود - و انجام هر دو تأثیر متفاوت و تجزیه و تحلیل های متفاوت را انجام می دهد تا "اطمینان حاصل کنیم که ما نتایج را نداریم که به طور نامتناسب بر جمعیت تأثیر بگذارد."

و پس از تغییر EEOC در اجرای قانون ، "ما تمام تجزیه و تحلیل مسئول هوش مصنوعی خود را که قبلاً داشتیم حفظ می کنیم." ________

زنان آسوشیتدپرس در نیروی کار و پوشش دولت ایالتی حمایت مالی را از سرمایه گذاری های محوری دریافت می کنند. AP صرفاً مسئول کلیه محتوا است. استانداردهای AP را برای همکاری با Philanthropies ، لیستی از هواداران و زمینه های تأمین مالی در AP.org پیدا کنید.