نشر رئيس الوكالة الأمريكية لإنفاذ الحقوق المدنية في مكان العمل نداءً على وسائل التواصل الاجتماعي يحث فيه الرجال البيض على التقدم إذا تعرضوا للتمييز العنصري أو الجنسي في العمل.

"هل أنت رجل أبيض تعرض للتمييز في العمل على أساس عرقك أو جنسك؟ قد يكون لديك مطالبة باسترداد الأموال بموجب قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية،" رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية، أندريا لوكاس، كتب ناقد DEI في X مساء الأربعاء. وحث المنشور العمال المؤهلين على التواصل مع الوكالة "في أقرب وقت ممكن" وأحال المستخدمين إلى صحيفة حقائق الوكالة حول "التمييز المرتبط بـ DEI" للحصول على مزيد من المعلومات.

تمت مشاركة منشور لوكاس، الذي تمت مشاهدته ملايين المرات، بعد حوالي ساعتين من نشر نائب الرئيس جي دي فانس مقالًا قال فيه "يصف شر DEI وعواقبه"، والذي حصد أيضًا ملايين المشاهدات. رد لوكاس على منشور فانس قائلاً: "صحيح تمامًا @JDVance. وعلى وجه التحديد لأن هذا التمييز واسع النطاق والمنهجي وغير القانوني أضر في المقام الأول بالرجال البيض، فإن النخب لم تغض الطرف فحسب؛ بل احتفلوا به. غير مقبول على الإطلاق؛ غير قانوني؛ غير أخلاقي".

وأضافت أن لجنة تكافؤ فرص العمل "لن تهدأ حتى يتم القضاء على هذا التمييز". ولم تستجب الوكالة ولا فانس على الفور لطلبات التعليق الإضافي.

منذ تعيينه رئيسًا بالإنابة للجنة تكافؤ فرص العمل في يناير/كانون الثاني، قام لوكاس بتحويل تركيز الوكالة إلى إعطاء الأولوية "للقضاء على التمييز غير القانوني على أساس العرق والجنس بدوافع DEI"، بما يتماشى مع الأوامر التنفيذية التي أصدرها الرئيس دونالد ترامب لمكافحة DEI. وعيّن ترامب لوكاس رئيسًا للوكالة في تشرين الثاني (نوفمبر).

في وقت سابق من هذا العام، أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل بالتعاون مع وزارة العدل وثيقتين للمساعدة الفنية في محاولة لتوضيح ما قد يشكل "تمييزًا متعلقًا بـ DEI في العمل" وتقديم إرشادات حول كيفية قيام العمال بتقديم شكاوى بشأن هذه المخاوف. استهدفت الوثائق على نطاق واسع ممارسات مثل التدريب، ومجموعات موارد الموظفين وبرامج الزمالة، محذرة من أن مثل هذه البرامج - اعتمادًا على كيفية بنائها - يمكن أن تتعارض مع الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، الذي يحظر التمييز في التوظيف على أساس العرق والجنس.

تعرضت هذه الوثائق لانتقادات من قبل مفوضي الوكالات السابقين باعتبارها مضللة لتصوير مبادرات DEI على أنها مشحونة قانونيًا.

قال ديفيد جلاسكو، المدير التنفيذي لمركز ميلتزر للتنوع والشمول والانتماء في كلية الحقوق بجامعة نيويورك، إن أحدث منشورات لوكاس على وسائل التواصل الاجتماعي تظهر "سوء فهم أساسي لماهية DEI". قال جلاسكو: "يتعلق الأمر في الحقيقة بخلق ثقافة تحصل فيها على أقصى استفادة من كل من تنضم إليهم، حيث يتمتع الجميع بالعدالة وتكافؤ الفرص، بما في ذلك الرجال البيض وأعضاء المجموعات الأخرى".

يتتبع مركز ميلتزر الدعاوى القضائية التي من المحتمل أن تؤثر على ممارسات DEI في مكان العمل، بما في ذلك 57 حالة تمييز في مكان العمل. وعلى الرغم من وجود حالات يحدث فيها ذلك على أساس كل حالة على حدة، إلا أن جلاسكو قال إنه لم ير "أي نوع من الأدلة المنهجية التي تشير إلى تعرض الرجال البيض للتمييز".

وأشار إلى أن الرؤساء التنفيذيين في قائمة Fortune 500 هم بأغلبية ساحقة من الرجال البيض، وأنه بالنسبة إلى حصتهم من السكان، فإن الديموغرافية ممثلة تمثيلا زائدا في القيادة العليا للشركات والكونغرس وخارجها.

"إذا كانت DEI هي محرك التمييز ضد الرجال البيض، فيجب أن أقول إنها لم تكن تقوم بعمل جيد حقًا في تحقيق ذلك،" كما قال جلاسكو.

جيني يانغ، رئيس سابق للجنة تكافؤ فرص العمل والآن شريك قانوني. وقالت شركة Outten & Golden إنه "من غير المعتاد" و"الإشكالي" أن يقوم رئيس الوكالة بتخصيص مجموعة ديموغرافية معينة لإنفاذ الحقوق المدنية.

وقال يانغ: "إن هذا يشير إلى نوع من المعاملة ذات الأولوية". "هذا لا يبدو بالنسبة لي بمثابة تكافؤ الفرص للجميع."

من ناحية أخرى، فعلت الوكالة عكس ذلك بالنسبة للعمال المتحولين جنسيًا، الذين تم تخفيض أولوية شكاواهم المتعلقة بالتمييز أو إسقاطها تمامًا، على حد قول يانغ. تتمتع لجنة تكافؤ فرص العمل بموارد محدودة، وبالتالي يجب عليها تحديد أولويات القضايا التي يجب متابعتها. وأضافت أن التعامل مع الاتهامات بشكل مختلف بناءً على هويات العمال يتعارض مع مهمة الوكالة.

قال يانغ: "يقلقني أن يتم إرسال رسالة مفادها أن لجنة تكافؤ فرص العمل تهتم فقط ببعض العمال وليس بآخرين".

________

تتلقى النساء العاملات في وكالة أسوشيتد برس وفي تغطية حكومة الولاية دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. ابحث عن معايير AP للعمل مع المؤسسات الخيرية، وقائمة الداعمين ومناطق التغطية الممولة على AP.org.