رئیس آژانس ایالات متحده برای اجرای حقوق مدنی در محل کار، فراخوانی در رسانه‌های اجتماعی پست کرد که از مردان سفیدپوست می‌خواهد در صورت تجربه تبعیض نژادی یا جنسیتی در محل کار، حاضر شوند.

"آیا شما یک مرد سفیدپوست هستید که بر اساس نژاد یا جنسیت خود تبعیض در محل کار را تجربه کرده‌اید؟ ممکن است ادعای بازپس‌گیری پول با قانون فدرال داشته باشید. آندریا لوکاس، رئیس کمیسیون، منتقد سرشناس DEI، در عصر چهارشنبه X نوشت. این پست از کارگران واجد شرایط می‌خواست که «در اسرع وقت» با آژانس تماس بگیرند و کاربران را برای اطلاعات بیشتر به برگه اطلاعات آژانس در مورد «تبعیض‌های مرتبط با DEI» ارجاع دادند.

پست لوکاس که میلیون‌ها بار مشاهده شد، حدود دو ساعت پس از اینکه معاون رئیس‌جمهور JD Vance مقاله‌ای را پست کرد به اشتراک گذاشته شد که او گفت: «شرارت DEI و عواقب آن را توصیف می‌کند، که همچنین میلیون‌ها بازدید دریافت کرد. لوکاس به پست ونس پاسخ داد و گفت: "کاملاً درست است @JDVance. و دقیقاً به این دلیل که این تبعیض گسترده، سیستماتیک و غیرقانونی در درجه اول به مردان سفیدپوست آسیب می رساند، نخبگان فقط چشم خود را بستند، بلکه آن را جشن گرفتند. کاملا غیرقابل قبول، غیرقانونی، غیراخلاقی."

او افزود که EEOC "تا زمانی که این تبعیض از بین نرود، آرام نخواهد گرفت." نه آژانس و نه ونس بلافاصله به درخواست‌ها برای اظهار نظر بیشتر پاسخ ندادند.

لوکاس از زمانی که در ژانویه به عنوان رئیس موقت EEOC انتخاب شد، تمرکز آژانس را به اولویت "ریشه‌برداری از تبعیض نژادی و جنسیتی با انگیزه غیرقانونی DEI" تغییر داده است و با فرمان‌های اجرایی ضد DEI خود رئیس جمهور دونالد ترامپ همسو می‌شود. ترامپ در نوامبر، لوکاس را به عنوان رئیس آژانس معرفی کرد

در اوایل سال جاری، EEOC همراه با وزارت دادگستری دو سند «کمک فنی» صادر کردند که تلاش می‌کرد تا روشن کند که چه چیزی ممکن است «تبعیض مرتبط با DEI در محل کار» باشد و راهنمایی‌هایی در مورد اینکه کارگران چگونه می‌توانند در مورد چنین نگرانی‌هایی شکایت کنند. هدف این اسناد، شیوه‌هایی مانند آموزش، گروه‌های منابع کارمند و برنامه‌های کمک هزینه بود و هشدار می‌داد که چنین برنامه‌هایی - بسته به نحوه ایجادشان - ممکن است با عنوان هفتم قانون حقوق مدنی که تبعیض شغلی بر اساس نژاد و جنسیت را ممنوع می‌کند، مغایرت داشته باشد.

این اسناد توسط کمیسران سابق آژانس به‌عنوان گمراه‌کننده به‌خاطر تصویر ابتکارات DEI به‌عنوان مملو از نظر قانونی مورد انتقاد قرار گرفته‌اند.

دیوید گلاسکو، مدیر اجرایی مرکز ملیتزر برای تنوع، شمول و تعلق در آخرین مدرسه حقوقی Luckas's Fundament اجتماعی دانشگاه نیویورک گفت: درک نادرست از DEI چیست."

"مرکز Meltzer در واقع بیشتر در مورد ایجاد فرهنگی است که در آن شما بیشترین بهره را از همه افرادی که وارد می‌کنید می‌برید، جایی که همه انصاف و فرصت‌های برابر را تجربه می‌کنند، از جمله مردان سفید پوست و اعضای گروه‌های دیگر." تبعیض در محل کار اگرچه مواردی وجود دارد که در آن به صورت موردی اتفاق می‌افتد، گلاسکو گفت که او "هیچ نوع شواهد سیستماتیکی مبنی بر اینکه مردان سفید پوست مورد تبعیض قرار می‌گیرند" ندیده است.

او اشاره کرد که مدیران عامل فورچون 500 اکثراً مردان سفیدپوست هستند، و نسبت به سهم آنها از جمعیت، جمعیت شناسی در رهبری ارشد شرکت، کنگره و فراتر از آن بیش از حد معرفی شده است.

"اگر DEI موتور تبعیض علیه مردان سفیدپوست بوده است، باید بگویم که این کار واقعاً خوب نبوده است" گفت.

جنی یانگ، رئیس سابق EEOC و اکنون یکی از شرکای شرکت حقوقی Outten & Golden، گفت که انتخاب یک گروه جمعیتی خاص برای اجرای حقوق مدنی برای رئیس آژانس "غیرعادی" و "مشکلاتی" است. یانگ گفت: «این چیزی نیست که به نظر من فرصت برابر برای همه باشد.»

از طرف دیگر، آژانس برای کارگران تراجنسیتی که شکایات مربوط به تبعیض آنها از اولویت خارج شده یا به طور کامل حذف شده اند، برعکس عمل کرده است. EEOC منابع محدودی دارد و باید بر این اساس اولویت بندی کند که کدام موارد را دنبال کند. او گفت، اما برخورد متفاوت با اتهامات بر اساس هویت کارگران در تضاد با ماموریت آژانس است.

یانگ گفت: "من را نگران می کند که پیامی ارسال شود مبنی بر اینکه EEOC فقط به برخی از کارگران اهمیت می دهد و به برخی دیگر توجه نمی کند." AP تنها مسئول تمام محتوا است. استانداردهای AP را برای کار با بشردوستانه، فهرستی از حامیان و مناطق تحت پوشش تامین مالی را در AP.org پیدا کنید.