تتمتع الهند بعدد كبير من السكان من العمال الأصحاء، وهو ما يزيد بعشرات الملايين عن قدرة أصحاب العمل على استيعابهم. وتواجه العديد من البلدان الأخرى مشكلة معاكسة: عدد الوظائف أكبر من عدد العمال.

اليوم، في مختلف أنحاء الحكومة الهندية وقطاع الأعمال، تكتسب الحركة زخمًا للبدء في تصدير المزيد من العمال. وتتلخص الفكرة، التي يسميها الاقتصاديون حركة العمالة، في ربط الشباب الهنود بالشركات في الأماكن التي يتقلص فيها عدد السكان حيث يؤدي نقص العمالة إلى إعاقة النمو.

إن التحدي الذي يواجه الهند وشركائها في الخارج يتمثل في المعارضة المتزايدة للهجرة في العديد من البلدان. ويحاول المسؤولون صياغة سياسات لتسهيل نقل العمال الهنود إلى الخارج بسرعة، مع ضمان حصولهم على مسارات قابلة للحياة في الوطن.

في التاسع من أكتوبر/تشرين الأول، أعلنت وزارة الخارجية الهندية عن مسودة تشريع لمشروع قانون التنقل في الخارج ليحل محل قانون الهجرة لعام 1983. ويقترح النص مساعدة المواطنين الهنود على التواصل مع "مكان العمل العالمي"، مع إيلاء اهتمام خاص لضمان "عودة العمال بشكل آمن ومنظمة، وإعادة إدماج العائدين".

ووقعت نيودلهي بهدوء اتفاقيات تنقل العمالة مع ما لا يقل عن 20 دولة على مدى السنوات الستة الماضية - في أوروبا وآسيا، بما في ذلك الخليج الفارسي - وجميعها مع الاقتصادات المتقدمة ومعظمها ليس لديه تاريخ كبير في توظيف العمال الهنود.

"حلمي هو الذهاب إلى اليابان"، قال فانلال بيكا، ابن مربي الخنازير في ميزورام، وهي منطقة جبلية على حدود الهند مع ميانمار. أخذه الحلم إلى غرفة مليئة بالغرف ذات الجدران الزجاجية في قبو في نيودلهي، حيث يدرس اللغة اليابانية في أكاديمية فوروساوا. يريد السيد بيكا، 21 عامًا، الفوز بتأشيرة جديدة للعمال الأجانب شبه المهرة وأن يصبح ميكانيكي سيارات في اليابان بحلول شهر أبريل.

نواجه مشكلة في استرداد محتوى المقالة.

يُرجى تمكين JavaScript في إعدادات المتصفح لديك.

نشكرك على سعة صدرك أثناء التحقق من إمكانية الوصول.