حكم قاضي المحكمة العليا خلال عطلة نهاية الأسبوع بأنه لن يمنح أمرًا قضائيًا بشأن سياسة العودة إلى المكتب في ولاية فيرمونت، مما يمهد الطريق أمام الولاية لتطبيق الموعد النهائي في الأول من كانون الأول (ديسمبر) للموظفين لبدء العمل شخصيًا.

رفعت جمعية موظفي ولاية فيرمونت الدعوى القضائية الشهر الماضي للطعن في قرار الحاكم فيل سكوت بأمر جميع موظفي الدولة تقريبًا بالعودة إلى العمل الشخصي ثلاثة أيام في الأسبوع.

في المحكمة يوم 26 تشرين الثاني (نوفمبر)، قال محامي النقابة إن هذه السياسة ستسبب ضررًا لا يمكن إصلاحه لبعض الموظفين الذين أجبروا على نقل أو تغيير ترتيبات رعاية الأطفال الخاصة بهم، من بين تأثيرات أخرى. وقال ألفريد جوردون أوكونيل إن هذا الضرر الذي لا يمكن إصلاحه يمنح المحكمة الحق في التدخل.

ولكن في حكم يوم السبت، أيد قاضي المحكمة العليا في مقاطعة واشنطن دانييل ريتشاردسون حجة الولاية القائلة بأن الموظفين لديهم إعانة كافية متاحة من خلال عملية الإعفاء في الولاية، حيث يمكن للموظفين طلب إعفاءات مؤقتة أو طويلة الأجل لظروفهم الشخصية.

من بين 3000 موظف من المتوقع أن يأتوا إلى المكتب حديثًا، طلب 425 منهم إعفاءات، وفقًا لبيانات الولاية المذكورة في القرار. وتم منح 25 إعفاء فقط، بينما لا يزال الباقي قيد الانتظار.

كتب ريتشاردسون: "في السجل الحالي، ستتكهن المحكمة بنطاق الضرر وطبيعته وحتى خطورته إذا مضت قدمًا في منح الانتصاف في هذه القضية".

ابق على اطلاع على آخر الأخبار وأفضل ما في AP من خلال متابعة قناتنا على WhatsApp.

تابع <ص>

"هذا لا يعني أنه لا يوجد موظفون في الدولة سيتأثرون بهذه السياسة"، وتابع. "ولا يهدف ذلك إلى التقليل من مصاعب أو مخاوف هؤلاء الأفراد، ولكن يجب الاعتراف بأن هناك العديد من العمليات الجارية حاليًا، والتي تجعل القرار في هذا الوقت من هذه المحكمة غير مناسب."

<ص>

قدمت النقابة أيضًا شكاوى إلى مجلس علاقات العمل في فيرمونت، الذي حدد موعدًا لعقد مؤتمر تحقيقي يوم الأربعاء لتحديد ما إذا كان يجب المضي قدمًا في القضية أم لا، حسبما قال أوكونيل في جلسة الاستماع.

___

تم نشر هذه القصة في الأصل بواسطة VTDigger وتم توزيعها من خلال شراكة مع وكالة Associated Press.