اتهمت المدعية العامة في نيويورك، ليتيتيا جيمس، يوم الاثنين شركة UPS بسرقة الأجور من آلاف العمال الموسميين في الولاية.

احتجزت UPS بشكل غير قانوني ملايين الدولارات من أجور هؤلاء العمال من خلال عدم دفع الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي أو أي تعويضات أخرى مطلوبة بموجب قانون الولاية والقانون الفيدرالي، وفقًا لـ دعوى رفعتها السيدة جيمس في المحكمة العليا بالولاية. تطلب من المحكمة أن تأمر UPS بدفع تعويضات للعمال المتضررين.

وفي بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني، أنكرت UPS أنها تعمدت دفع أجور منخفضة للموظفين. وقال البيان: "نحن نقدم رواتب ومزايا رائدة في الصناعة لأكثر من 26000 موظف لدينا في نيويورك، ونظل ملتزمين باتباع جميع القوانين المعمول بها".

قامت UPS، ومقرها في أتلانتا، بشحن ما متوسطه 22.4 مليون طرد ووثيقة يوميًا في عام 2024.

خلال موسم العطلات المزدحم، من أكتوبر إلى يناير، تقوم UPS بتعيين آلاف العمال المؤقتين على الأقل 55 منشأة في نيويورك، وفقًا للدعوى القضائية.

ركزت الدعوى القضائية على نوعين من العمال الموسميين الذين يساعدون في توصيل الطرود: مساعدو السائقين، الذين يركبون شاحنات UPS ويساعدون السائقين في توصيل الطرود، وسائقي الدعم الموسميين، الذين يقومون بتسليم الطرود من سياراتهم الشخصية.

وجد تحقيق المدعي العام أن العمال عملوا خارج الساعة في أوقات مختلفة، بما في ذلك قبل بداية نوبة عملهم، وبعد نهاية نوبة عملهم وأثناء استراحات الوجبات غير مدفوعة الأجر.

انهارت الدعوى كيف تظهر هذه التناقضات في الأجور.

على سبيل المثال، غالبًا ما يقابل مساعدو السائق سائقًا في طريقهم، ويقوم السائق بتسجيل حضورهم عند الالتقاط. لكن الدعوى تقول إن السائقين لا يصلون "في كثير من الأحيان" إلى نقطة الالتقاء في وقت البدء المحدد للمساعد، كما أن وقت الانتظار هذا غير مدفوع الأجر. أحيانًا لا يتمكن مساعدو السائق الذين يذهبون إلى منشأة UPS أولاً من تسجيل الدخول حتى يتم تعيين سائق لهم، أو يغادر السائق المنشأة أو يتم إرسالهم لمقابلة السائق على طول طريق التسليم الخاص بهم.

يمكن أن يواجه سائقو الدعم الموسميون الذين يلتقون مع سائق على طريق السائق تأخيرات مماثلة قبل السماح لهم بالتسجيل. إذا تم إرسالهم إلى منشأة UPS، فقد لا يتمكنون من الحضور حتى يتم إعطاؤهم طريق تسليم، أو تصبح الطرود متاحة أو يتم إرسالهم لمقابلة السائق على طريقهم. المسار.

وقالت الدعوى أيضًا إن ممارسات ضبط الوقت في UPS أدت إلى حدوث أخطاء وتفاقمها مما أدى إلى تقليل الوقت القابل للتعويض. لا تحتاج الشركة إلى نظام محدد لتتبع وقت العمال الموسميين، وتشمل بعض الأساليب المستخدمة تطبيقًا للهاتف المحمول وضبط الوقت الورقي.

"كيف يمكننا تفسير هذه الإجراءات بخلاف قيام UPS بإجبار العمال بشكل منهجي على تفويت ساعات العمل؟" آنسة. وقال جيمس في مؤتمر صحفي يوم الاثنين. "هذه السرقة الصارخة للأجور سمحت لشركة UPS بتوفير ملايين الدولارات بينما كان العمال الموسميون يكافحون لدعم أسرهم."

وقالت إنها "واثقة" من أن ولايات أخرى ستنضم إلى الدعوى بينما يستعد مكتبها للمثول أمام المحكمة.

في المؤتمر الصحفي، قال جوش بوميرانز، مدير العمليات في Teamsters Local 804، إن هذه الممارسات تم الكشف عنها بعد أن نبه سائقو UPS نقابتهم. وقال: "عندما رأى سائقونا أن مساعديهم الموسميين لا يتعرضون للضرب في الوقت المناسب أو أنهم يقومون بعمل خارج ساعات العمل، أبلغونا بالأمر وقالوا ’هذا ليس صحيحًا‘".