لتیتیا جیمز، دادستان کل نیویورک، روز دوشنبه UPS را به سرقت دستمزد هزاران کارگر فصلی در این ایالت متهم کرد.

UPS به طور غیرقانونی میلیون‌ها دلار از دستمزد این کارگران را با پرداخت نکردن حداقل دستمزد، اضافه‌کاری یا سایر غرامت‌های دعوی خانم جیمز در دادگاه عالی ایالتی ارائه شد. از دادگاه می‌خواهد که UPS را به پرداخت غرامت به کارگران آسیب‌دیده محکوم کند.

در یک بیانیه ایمیلی، UPS پرداخت عمدی به کارکنان را رد کرد. در بیانیه آمده است: «ما به بیش از 26000 کارمند خود در نیویورک حقوق و مزایا پیشرو در صنعت ارائه می دهیم و همچنان متعهد به پیروی از تمام قوانین قابل اجرا هستیم.

UPS که در آتلانتا مستقر است، روزانه به طور متوسط 22.4 میلیون بسته و اسناد را در سال 2024 ارسال می کند. بر اساس این دادخواست، در ژانویه، UPS هزاران کارگر موقت را در حداقل 55 مرکز در نیویورک استخدام می‌کند.

این دادخواست بر دو نوع کارگر فصلی متمرکز بود که به تحویل بسته‌ها کمک می‌کنند: کمک راننده، سوار کامیون‌های UPS و کمک به رانندگان در تحویل بسته، و رانندگان پشتیبانی فصلی، که بسته‌ها را از خودروهای شخصی خود تحویل می‌دهند.

در زمان‌های مختلف، از جمله قبل از شروع شیفت کاری، بعد از پایان شیفت و در زمان استراحت‌های غذای بدون حقوق.

این دعوی حقوقی به نحوه انجام این اختلافات پرداختی می‌پردازد.

به‌عنوان مثال، کمک‌های راننده اغلب با راننده‌ای در مسیر خود ملاقات می‌کنند، و راننده آنها را در زمان پیکاپ نگه می‌دارد. اما رانندگان «اغلب» در زمان شروع برنامه‌ریزی شده کمکیار به نقطه ملاقات نمی‌رسند و این زمان انتظار پرداخت نشده است. کمک رانندگانی که ابتدا به یک مرکز UPS می‌روند، گاهی اوقات نمی‌توانند تا زمانی که راننده به آنها اختصاص داده شود، راننده تسهیلات را ترک کند یا برای ملاقات با راننده در مسیر تحویل خود فرستاده شوند.

رانندگان پشتیبانی فصلی که با راننده‌ای در مسیر راننده ملاقات می‌کنند، می‌توانند با تأخیرهای مشابهی روبرو شوند تا زمانی که مجاز به دریافت ساعت در UPS نباشند. به آنها یک مسیر تحویل داده می‌شود، بسته‌ها در دسترس قرار می‌گیرند یا برای ملاقات با راننده در مسیرشان فرستاده می‌شوند.

این دادخواست همچنین می‌گوید که شیوه‌های زمان‌سنجی در UPS خطاهایی را معرفی و ترکیب می‌کند که زمان قابل جبران را کمتر ثبت می‌کند. این شرکت به سیستم خاصی برای پیگیری زمان کارگران فصلی نیاز ندارد و برخی از روش‌های مورد استفاده شامل برنامه تلفن همراه و زمان‌سنجی کاغذی است.

"چگونه می‌توانیم این اقدامات را غیر از اینکه UPS بطور سیستماتیک کارگران را مجبور به از دست دادن ساعات کاری می‌کند تفسیر کنیم؟" ام‌اس. جیمز روز دوشنبه در یک کنفرانس خبری گفت. "این سرقت آشکار دستمزد به UPS اجازه داد میلیون ها دلار پس انداز کند در حالی که کارگران فصلی برای حمایت از خانواده خود تلاش می کردند."

او گفت که "مطمئن است" که سایر ایالت ها در حالی که دفتر او برای محاکمه آماده می شود به این شکایت می پیوندند.

در کنفرانس خبری، جاش پومرانز، مدیر عملیات برای Teamsters4, UPS Local گفت: اتحادیه آنها او گفت: «وقتی رانندگان ما دیدند که کمک‌های فصلی آن‌ها به موقع مشت نمی‌شوند یا در حال انجام کارهای غیر ساعتی هستند، آن را به ما گزارش کردند و گفتند «این درست نیست».