وحذر منتقدو العودة إلى المكاتب من استقالات جماعية. حتى الآن، لم يحدث ذلك في فيرمونت
أسوشيتد برس
1404/10/12
2 مشاهدات
<ديف><ديف>
عندما أعلن حاكم ولاية فيرمونت، فيل سكوت، أن موظفي الدولة سيحتاجون إلى العودة إلى مكاتبهم ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع بدءًا من الأول من ديسمبر (كانون الأول)، حذر اتحاد موظفي الولاية من أن المبادرة قد تتسبب في نزوح جماعي لكبار الموظفين.
حتى الآن، لا يبدو أن هذا هو الحال.
بمقارنة منتصف سبتمبر ومنتصف ديسمبر من عام 2025 بالفترة نفسها من عام 2024، ارتفعت حالات التقاعد قليلاً من 66 إلى 76، وفقًا لبيانات من إدارة الموارد البشرية في فيرمونت. ومن ناحية أخرى، انخفضت الاستقالات من 205 إلى 185، وهو انخفاض بنحو 10% مقارنة بالعام الماضي.
قالت سارة كلارك، وزيرة الإدارة في ولاية فيرمونت، في مقابلة أجريت معها مؤخراً إن عدد المتقدمين لوظائف الدولة قد ارتفع بالفعل.
"عندما تنظر إلى ما يحدث في كل من الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص، أعتقد أن حكومة الولاية هي جهة توظيف جذابة للغاية"، قال كلارك، ويرجع الفضل جزئيًا إلى المزايا الصحية والمعاشات التقاعدية التي تقدمها الولاية.
تواجهت حكومة ولاية فيرمونت ونقابة موظفيها منذ أن أعلن سكوت هذا الصيف أن الموظفين سيحتاجون إلى العودة إلى العمل شخصيًا على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع. مثل العديد من أصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد، تتغلب حكومة فيرمونت على التحدي المتمثل في محاولة إعادة القوى العاملة لديها إلى المكتب بشكل أكثر انتظامًا بعد عودة العمل عن بعد إلى طبيعته خلال جائحة فيروس كورونا (COVID-19).
فيما يتعلق بكيفية سير الشهر الأول من ولاية المكتب لمدة ثلاثة أيام، وصف كلارك الأمر بأنه سلس نسبيًا، على الرغم من أن التنقل بين رعاية الأطفال والتنقلات الطويلة من أهم القضايا التي أبلغ عنها موظفو الدولة.
<ديف>
<ديف>
<ديف>
<ديف>
<ديف>
<ديف>
ابق على اطلاع على آخر الأخبار وأفضل ما في AP من خلال متابعة قناتنا على WhatsApp.
تابع
قالت: "يعد هذا تغييرًا كبيرًا بالنسبة للقوى العاملة لدينا، وأنا متعاطفة مع مخاوفهم واحتياجاتهم". "لكن (أنا) متحمس أيضًا للفرصة التي يقدمها لنا لدعم سكان فيرمونت والعمل بشكل جماعي معًا."
على الرغم من تفاؤل الإدارة، تواصل رابطة موظفي ولاية فيرمونت - النقابة التي تمثل العاملين بالولاية - متابعة الطعون القانونية ضد التفويض.
الإدارة “لم تتحدث مع الموظفين. وقال ستيف هوارد، المدير التنفيذي للنقابة: "لقد طرحوا هذا الأمر وقالوا: "هذه هي الطريقة التي تسير بها الأمور"، "نحن لا نتفق مع ذلك". نعتقد أن عليهم التزامًا بالمساومة معنا".
في أواخر نوفمبر/تشرين الثاني، رفعت نقابة موظفي الولاية إدارة سكوت إلى المحكمة، على أمل أن يرفض القاضي أو يؤخر العودة إلى منصبه. ولم يصدر القاضي في نهاية المطاف أمرًا قضائيًا، حيث وجد أن موظفي الدولة لديهم ما يكفي من الانتصاف المتاح لهم من خلال عملية الإعفاء في الولاية، والتي من خلالها يمكن للموظفين تقديم قضيتهم للعمل عن بعد أكثر من يومين في الأسبوع. لكن النقابة واصلت تحدياتها القانونية، من المتوقع عقد جلسة استماع لمجلس علاقات العمل في فيرمونت في فبراير، وفقًا لهوارد.
وقال هوارد إن الموظفين تلقوا "توجيهات متناقضة" من المديرين حول موعد التقدم للحصول على إعفاءات وما قد يؤهل الشخص للحصول على إعفاء، وما زال بعض المشرفين "لا يعرفون ماذا يقولون للناس" حول كيفية التعامل مع التفويض.
اعتبارًا من منتصف ديسمبر، تلقت إدارة سكوت حوالي 500 طلب استثناءات من السياسة الداخلية، حوالي 40 تمت الموافقة عليها، وفقًا لكلارك، وظل الباقي معلقًا، مع السماح للموظفين بالعمل على جداولهم السابقة أثناء معالجة طلباتهم
قال قادة الدولة إنهم يراجعون جميع طلبات الموظفين لمزيد من مرونة العمل عن بعد على أساس كل حالة على حدة. ليس من الواضح ما إذا كانت الطلبات المعتمدة لها أي أوجه تشابه. في حين أن التوجيهات الصادرة عن الدولة قد أدرجت ظروف محدودة للغاية عندما يكون هناك ما يبرر الإعفاءات، إلا أن المسؤولين قالوا إن الاستثناءات لا تقتصر على تلك الأسباب. يمكن لأي موظف يعتقد أن لديه "سببًا مقنعًا" للاستثناء أن يقدم قضيته، وفقًا لتوجيهات الولاية.
كما يسمح قانون ترتيبات العمل المرنة في ولاية فيرمونت للموظفين بطلب إجراء تغييرات على ترتيبات عملهم، مثل مرونة العمل عن بُعد. يجب على أصحاب العمل النظر في طلب الموظف وما إذا كان "يمكن منحه بطريقة لا تتعارض مع عملياته التجارية أو التزاماته القانونية أو التعاقدية".
قال كلارك إن نصف إلى ثلثي موظفي الدولة كانوا يعملون بالفعل شخصيًا لأكثر من ثلاثة أيام في الأسبوع، وبالتالي لم يتأثر عملهم بالتفويض المختلط.
في سنة ميزانية محدودة، أثارت التكلفة الإضافية للعودة إلى المكاتب انتقادات. تقوم الولاية بتأجير مساحات مكتبية جديدة في واتربري لاستيعاب العمال، حيث تدفع 430 ألف دولار في السنة الأولى و2.3 مليون دولار في نهاية عقد الإيجار لمدة خمس سنوات.
تتطلب المكاتب الجديدة أيضًا تكاليف لمرة واحدة لإعداد المواقع التي سيشغلها موظفو الدولة، والتي يبلغ إجماليها 385 ألف دولار، وفقًا لكلارك.
في حين أن البيانات لا تظهر نزوحًا جماعيًا لموظفي الدولة، فقد أبلغ البعض عن استقالتهم نتيجة العودة إلى مناصبهم.
قال ماثيو جريمو، مساعد قانوني لدى وكالة النقل في فيرمونت، إنه كان يتنقل يومين في الأسبوع من بيرلينجتون إلى باري. لم يكن قضاء يوم إضافي من الرحلة التي تستغرق حوالي 50 دقيقة يمثل عبئًا ماليًا يمكنه قبوله. وقدم جريمو استقالته الأسبوع الماضي.
"أنا أحب فريقي، وأحب العمل مع فريقي،" قال، "بنسبة 100 بالمائة، لم أكن لأفكر في ذلك لو لم تأت العودة إلى المكتب."
قال جريمو إنه قدم طلبًا للإعفاء من شرط الثلاثة أيام في نوفمبر واستمر في التنقل يومين في الأسبوع منذ ذلك الحين - وهو عدد الأيام التي طُلب منه التنقل فيها عندما تم تعيينه في عام 2024. لكنه لم يسمع ردًا من الدولة بعد، على حد قول جريمو. وشعر أنه يتعين عليه أن يفترض أنه لن تتم الموافقة على إعفاءه وقرر الاستقالة وفقًا لذلك.
"كانت الولاية، والإدارة غير واضحة بشكل لا يصدق، وحتى يومنا هذا، لا تزال غير واضحة بشكل لا يصدق فيما يتعلق بما تتوقعه بالضبط وما ستسمح به مع الموظفين"، قال.
في وظيفته الجديدة، سيحتاج جريمو في الواقع إلى التنقل كثيرًا، لكن القيادة ستكون أقصر بكثير.
"إنها خمس دقائق من منزلي مقابل ساعة، مما يحدث فرقًا كبيرًا بالنسبة لي".
__
كانت هذه القصة تم نشره في الأصل بواسطة VTDigger ويتم توزيعه من خلال شراكة مع وكالة Associated Press.
