واشنطن (ا ف ب) – صوتت الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن إنفاذ قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل يوم الخميس على إلغاء إرشاداتها الخاصة بشأن كيفية الوقاية من التحرش في العمل، مما يمثل تحولًا كبيرًا آخر في إنفاذ الحقوق المدنية في الولايات المتحدة في ظل الإدارة الثانية للرئيس دونالد ترامب.

صوتت الأغلبية الجمهورية المنشأة حديثًا في لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية لصالح إلغاء الوثيقة المكونة من 190 صفحة المصممة لتكون بمثابة مورد للامتثال للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، بما في ذلك كيفية حماية العمال المتحولين جنسيًا. واستشهد الرئيس أندريا لوكاس والمفوضة المعينة حديثًا بريتاني بانوتشيو بالأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب العام الماضي - والذي أصدر قرارًا بوجود جنسين غير قابلين للتغيير، الذكر والأنثى - كأحد أسباب إلغاء الوثيقة.

وشدد لوكاس في بداية اجتماع الخميس على أن قرار اللجنة بإلغاء التوجيه "لن يترك فراغًا حيث يتمتع أصحاب العمل بالحرية في التحرش حيثما يرونه مناسبًا، مما يترك سلسلة من الضحايا في أعقابهم"، مستشهدًا بالعديد من الأمثلة الحديثة لقضايا التحرش التي تمت تسويتها. وقال بانوتشيو إن موارد القطاع الخاص بشأن قانون مكافحة التحرش ستسد أي ثغرات.

لكن المنتقدين يقولون إن جميع العمال سيكونون الآن أكثر عرضة للتحرش دون توجيهات لجنة تكافؤ فرص العمل. وشبهت كالبانا كوتاجال، الديمقراطية الوحيدة في اللجنة، الأمر بـ”رمي الطفل مع ماء الاستحمام”. وصوتت ضد التخلص منه.

"في ذروة حركة #MeToo، تقدم الملايين بشجاعة لمشاركة قصصهم، وكشفوا عن التحرش باعتباره إساءة استخدام للسلطة"، قال كوتاجال. "لقد ارتقت لجنة تكافؤ فرص العمل إلى مستوى المناسبة من خلال إصدار التوجيهات التي تم إلغاؤها اليوم، والتي تسعى جاهدة إلى جعل أماكن العمل أكثر أمانًا للجميع."

تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل أكثر من 35000 شكوى تحرش في السنة المالية 2024.

قامت الوكالة بتحديث إرشاداتها بشأن التحرش في مكان العمل في أبريل 2024 في عهد الرئيس جو بايدن للمرة الأولى منذ 25 عامًا بعد حكم المحكمة العليا لعام 2020 بأن المثليين والمثليات ومتحولي الجنس محميون من التمييز في العمل. صوتت لوكاس ضد التوجيه في ذلك الوقت، مشيرة إلى معارضتها للغة التي تحذر أصحاب العمل من إساءة معاملة الموظفين المتحولين جنسيًا عمدًا أو رفض وصولهم إلى الحمامات المتوافقة مع هويتهم الجنسية.

كتب لوكاس في بيان عام 2024 مخالفًا التوجيهات: "ليس من المضايقة أو التمييز أن تقوم الشركات بالتمييز بين الجنسين في توفير حمامات فردية أو غيرها من المرافق المماثلة التي تنطوي على هذه المصالح المهمة المتعلقة بالخصوصية والسلامة".

وقد قامت الوكالة تحت قيادة لوكاس بتقليص تدابير الحماية للعمال المتحولين جنسيًا، وإسقاط الدعاوى القضائية نيابة عنهم بالإضافة إلى المطالبة بشدد التدقيق للشكاوى الواردة المتعلقة بالهوية الجنسية.

أعربت مجموعات العمال عن معارضة قوية لإزالة إرشادات التحرش الصادرة عن لجنة تكافؤ فرص العمل. وبقيادة المركز الوطني لقانون المرأة، وقعت أكثر من 80 منظمة على رسالة تحث لوكاس على الحفاظ عليها.

تجمع بضع عشرات من المتظاهرين خارج مبنى لجنة تكافؤ فرص العمل صباح يوم الخميس قبل الاجتماع، حاملين لافتات تطالب "برفع الأيدي عن لجنة تكافؤ فرص العمل" ولوحوا بأعلام تحمل شعار المساواة باللونين الأزرق والأصفر لمجموعة حقوق LGBTQ+ حملة حقوق الإنسان.

"إن حقيقة أنهم يأخذون هذه التوجيهات المتعمقة إلى حد كبير والتي تتمحور حول العمال ويتخلصون منها كلها هي صفعة على الوجه". كيت ميسيلي، متظاهرة عملت سابقًا في مكتب المرأة في وزارة العمل.

قالت مجموعة مكونة من 12 مسؤولًا سابقًا في لجنة تكافؤ فرص العمل ووزارة العمل إن سحب الوثيقة بأكملها يحرم "أصحاب العمل من مخطط واضح لإنشاء مكان عمل خالٍ من التحرش والحفاظ عليه والامتثال لقوانين مكافحة التمييز". كما انتقدت المجموعة، التي تسمى قادة تكافؤ فرص العمل، في بيان صدر في 20 يناير/كانون الثاني الرئيس لحرمان الجمهور من فرصة إبداء رأيه في القرار من خلال التخلي عن فترة الإشعار والتعليق.

تلقت الوكالة أكثر من 38000 تعليق ورأي عام خلال العملية التي استمرت لسنوات لتطوير إرشادات 2024. ________

تتلقى نساء وكالة أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. ابحث عن معايير AP للعمل مع المؤسسات الخيرية، وقائمة الداعمين ومناطق التغطية الممولة على AP.org.