واشنگتن (AP) - آژانس فدرال مسئول اجرای قوانین ضد تبعیض در محل کار روز پنجشنبه به لغو دستورالعمل‌های خود در مورد نحوه محافظت در برابر آزار و اذیت در محل کار رای داد و تغییر عمده دیگری در اجرای حقوق مدنی ایالات متحده تحت کمیسیون فرصت‌های شغلی پرزیدنت دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور دوم اکثریت تازه تاسیس جمهوری خواه به لغو سند 190 صفحه ای رای داد که به عنوان منبعی برای انطباق با عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964، از جمله نحوه محافظت از کارگران تراجنسیتی طراحی شده بود. رئیس آندره آ لوکاس و کمیسر تازه منصوب شده بریتانی پانوچیو از فرمان اجرایی ترامپ که در سال گذشته صادر شد - که در آن او حکم وجود دو جنس تغییرناپذیر، مرد و زن را صادر کرد - به عنوان یکی از دلایل لغو این سند اشاره کردند.

لوکاس در ابتدای جلسه روز پنجشنبه تاکید کرد که تصمیم کمیسیون برای لغو این دستورالعمل، با ذکر چند نمونه اخیر از پرونده‌های آزار و اذیت حل‌شده، «جای خالی ایجاد نمی‌کند که کارفرمایان می‌توانند هر جا که صلاح می‌دانند آزار دهند و دنباله‌ای از قربانیان به جای بگذارند». و پانوچیو گفت که منابع بخش خصوصی در قانون ضد آزار و اذیت، هر شکافی را پر خواهد کرد.

اما منتقدان استدلال می کنند که همه کارگران اکنون بدون راهنمایی EEOC در برابر آزار و اذیت آسیب پذیرتر خواهند بود. کالپانا کوتاگال، دموکرات تنها در کمیسیون، آن را به «بیرون انداختن نوزاد با آب حمام» تشبیه کرد. او به خلاص شدن از شر آن رای منفی داد.

کوتاگال گفت: «در اوج جنبش #MeToo، میلیون‌ها نفر شجاعانه برای به اشتراک گذاشتن داستان‌های خود حاضر شدند و آزار و اذیت را به عنوان سوء استفاده از قدرت افشا کردند. EEOC با انتشار دستورالعملی که امروز لغو شده است، به این مناسبت دست یافت و تلاش می‌کند تا محل کار را برای همه ایمن‌تر کند.

EEOC بیش از 35000 شکایت آزار و اذیت در سال مالی 2024 دریافت کرد.

این آژانس در آوریل 2024 در دوره ریاست جمهوری جو بایدن برای اولین بار در طی 25 سال، دستورالعمل خود را در مورد آزار و اذیت محل کار به روز کرد. تبعیض لوکاس در آن زمان با این دستورالعمل مخالفت کرد و دلیل آن مخالفت خود با هشدار زبانی به کارفرمایان در مورد سوءجنسیت عمدی کارمندان تراجنسیتی یا امتناع آنها از دسترسی به حمام مطابق با هویت جنسی آنها بود.

لوکاس در بیانیه‌ای در سال 2024 در مخالفت با این دستورالعمل نوشت: «برای یک کسب‌وکار ایجاد تمایز بین جنسیت‌ها در ارائه حمام‌های تک‌جنس یا سایر امکانات مشابه که بر این منافع مهم حریم خصوصی و ایمنی دلالت دارد، نه آزار و اذیت است و نه تبعیض». شکایت از طرف آنها و همچنین نیاز به بررسی دقیق برای شکایات دریافتی مربوط به هویت جنسیتی.

گروه‌های کارگری مخالفت شدید خود را با حذف دستورالعمل‌های آزار و اذیت EEOC اعلام کرده‌اند. به رهبری مرکز ملی حقوق زنان، بیش از 80 سازمان نامه ای را امضا کردند که از لوکاس خواستند آن را حفظ کند.

چند ده معترض صبح پنجشنبه قبل از جلسه در خارج از ساختمان EEOC جمع شدند و تابلوهایی را در دست داشتند که خواستار «دست از EEOC بردارید» و پرچم‌هایی با نشان‌واره برابری آبی و زرد برای گروه حقوق LGBTQ+ کمپین حقوق بشر در دست داشتند. کیت میسلی، معترضی که قبلا در دفتر زنان در وزارت کار کار می‌کرد، گفت: «گروهی متشکل از 12 نفر از مقامات سابق EEOC و وزارت کار گفتند که پس گرفتن کل سند، «کارفرمایان را از طرحی واضح برای ایجاد و حفظ یک کار ضد جرم محروم می‌کند.» قوانین.” این گروه که EEO Leaders نام دارد، در بیانیه 20 ژانویه همچنین از این رئیس به دلیل محروم کردن مردم از فرصت ارزیابی تصمیم با صرف نظر از یک دوره اطلاعیه و اظهار نظر انتقاد کرد.

این آژانس بیش از 38000 نظر و نظرات عمومی را در طول روند چندین ساله توسعه دستورالعمل 2024 دریافت کرد. ________

زنان آسوشیتدپرس در نیروی کار و پوشش دولتی ایالتی از Pivotal Ventures حمایت مالی می‌کنند. AP تنها مسئول تمام محتوا است. استانداردهای AP را برای کار با بشردوستانه، فهرستی از حامیان و مناطق تحت پوشش تامین مالی را در AP.org پیدا کنید.