آمازون حدود 14000 شغل شرکتی را کاهش می دهد زیرا غول خرده فروشی آنلاین هزینه های هوش مصنوعی را افزایش می دهد و در عین حال هزینه ها را کاهش می دهد.

در ماه ژوئن، اندی جاسی، مدیر عامل شرکت، که از زمان مدیرعامل شدن در سال 2021 به شدت به دنبال کاهش هزینه ها بوده است، گفت که پیش بینی می کند هوش مصنوعی مولد نیروی کار شرکت آمازون را در چند سال آینده کاهش دهد.

جاسی در آن زمان گفت که آمازون بیش از 1000 سرویس و برنامه کاربردی هوش مصنوعی در حال پیشرفت یا ساخت دارد، اما این رقم "کسری کوچک" از چیزی است که قصد دارد بسازد.

جاسی کارمندان را تشویق کرد تا با برنامه‌های هوش مصنوعی شرکت همراه شوند. اوایل همان ماه آمازون اعلام کرد که قصد دارد 10 میلیارد دلار برای ساختن پردیس در کارولینای شمالی سرمایه‌گذاری کند تا زیرساخت‌های محاسبات ابری و هوش مصنوعی خود را گسترش دهد.

از آغاز سال 2024، آمازون متعهد شده است که حدود 10 میلیارد دلار برای پروژه‌های مرکز داده در می‌سی‌سی‌پی، ایندیانا، اوهایو و کارولینای شمالی اختصاص دهد، زیرا زیرساخت‌های خود را برای رقابت با سایر غول‌های فناوری برای پاسخگویی به تقاضای رو به رشد برای محصولات هوش مصنوعی افزایش می‌دهد.

Amazon در حال رقابت در فضای هوش مصنوعی با غول هایی مانند OpenAI، گوگل و مایکروسافت است. جاسی در کنفرانسی با تحلیلگران صنعت در ماه می گفت که پتانسیل رشد در تجارت AWS این شرکت بسیار زیاد است.

«اگر معتقدید که ماموریت شما این است که زندگی مشتریان را هر روز آسان‌تر و بهتر کنید، و معتقدید که هر تجربه مشتری با هوش مصنوعی دوباره اختراع می‌شود، به شدت روی هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری خواهید کرد، و این همان کاری است که ما انجام می‌دهیم. می‌توانید این را در بیش از 1000 برنامه کاربردی هوش مصنوعی که در سراسر آمازون می‌سازیم مشاهده کنید.. می‌توانید این را با نسل بعدی الکسا، به نام الکسا+ ببینید.

روز سه شنبه، غول آنلاین گفت که در حال کاهش بوروکراسی است.

بت گالتی، معاون ارشد شرکت آمازون در پیام شرکت آمازون برای تجربه و فناوری در آمازون، گفت: «کاهش‌هایی که امروز به اشتراک می‌گذاریم ادامه این کار است تا با کاهش بیشتر بوروکراسی، حذف لایه‌ها، و تغییر منابع برای اطمینان از سرمایه‌گذاری در بزرگترین شرط‌بندی‌ها و آنچه برای نیازهای فعلی و آینده مشتریانمان اهمیت دارد، قوی‌تر شود.»

به تیم‌ها و افراد متاثر از کاهش مشاغل روز سه‌شنبه اطلاع داده می‌شود. به گفته گالتی، به اکثر کارگران ۹۰ روز فرصت داده می‌شود تا در داخل به دنبال یک موقعیت جدید بگردند. برای افرادی که نمی‌توانند نقش جدیدی در شرکت پیدا کنند یا ترجیح می‌دهند به دنبال آن نباشند، حمایت‌های انتقالی از جمله دستمزد اخراج، خدمات بیکاری و مزایای بیمه درمانی ارائه می‌شود.

Amazon دارای حدود 350000 کارمند شرکتی و کل نیروی کار تقریباً 1.56 میلیون نفر است. کاهش هایی که روز سه شنبه اعلام شد حدود 4٪ کاهش در نیروی کار شرکتی آن است.

نیروی کار آمازون در طول همه‌گیری دو برابر شد، زیرا میلیون‌ها نفر در خانه ماندند و هزینه‌های آنلاین را افزایش دادند. در سال‌های بعد، شرکت‌های بزرگ فناوری و خرده‌فروشی هزاران شغل را کاهش دادند تا هزینه‌ها را به یک ردیف برگردانند.

کاهش‌های اعلام شده در روز سه‌شنبه نشان می‌دهد آمازون همچنان در تلاش است تا اندازه نیروی کار خود را درست کند و ممکن است تمام نشده باشد. این بزرگترین حذف در آمازون از سال 2023 بود، زمانی که این شرکت 27000 شغل را کاهش داد. این کاهش‌ها موجی بود، با 9000 شغل در مارس همان سال کاهش یافت. اگر آمازون 18 کارمند دیگر را دو ماه بعد کاهش داد، اعلام کرد که 18 کارمند دیگر کاهش یافته است. می آید.

نیل ساندرز، مدیر عامل گلوبال دیتا، در بیانیه ای گفت که اخراج کارکنان "نماینده پاکسازی عمیق نیروی کار شرکت آمازون است."

او گفت: «برخلاف اخراج‌های هدف، آمازون از موضع قدرت عمل می‌کند.. "شرکت رشد خوبی داشته است، و هنوز هم فضای زیادی برای توسعه بیشتر در ایالات متحده و خارج از کشور دارد."

اما ساندرز خاطرنشان کرد که آمازون از عوامل خارجی مصون نیست، زیرا بازارهای جهانی تنگ‌تر شده و هزینه‌های اساسی افزایش می‌یابد.

«اگر می‌خواهد با عملکرد خوب خود ادامه دهد، باید عمل کند. این امر به ویژه با توجه به میزان سرمایه گذاری شرکت در زمینه هایی مانند تدارکات و هوش مصنوعی بیشتر است. از برخی جهات، این نقطه عطفی است که از سرمایه انسانی به زیرساخت های فناوری فاصله می گیرد.

Amazon نتایج مالی سه ماهه را در روز پنجشنبه منتشر خواهد کرد. در سه ماهه اخیر، این شرکت رشد 17.5 درصدی را برای بازوی رایانش ابری خدمات وب آمازون گزارش داد.