نیویورک (AP) - جویندگان کار جوان، که به دلیل بازار کار به سرعت در حال تغییر به چالش کشیده شده‌اند، روزهای سختی را سپری می‌کنند.

نرخ بیکاری ایالات متحده برای دارندگان مدرک تحصیلی 22 تا 27 ساله بالاترین میزان در 12 سال گذشته است. ضربه زدن به مشاغلی مانند فناوری اطلاعات که فارغ التحصیلان دانشگاهی بیشتری را استخدام می کند، شغل کابوس وار ایجاد می کند به دنبال تعداد کمتری است که کالج را به پایان رسانده اند.. ناگفته نماند ترس از اینکه هوش مصنوعی جایگزین نقش های سطح پایه شود.

بنابراین، بنیاد سیتی، اشتغال پذیری جوانان را به عنوان موضوع چالش جهانی نوآوری 25 میلیون دلاری خود در سال جاری شناسایی کرد. بازوی بشردوستانه این گروه بانکی در حال اهدای نیم میلیون دلاری به گروه های فنی دیجیتال و 50 دلاری به هر یک از آنها است. راهنمایی شغلی برای جوانان کم درآمد..

«آنچه ما می خواهیم اد اسکایلر، رئیس خدمات سازمانی و امور عمومی سیتی، گفت: "باید اطمینان حاصل شود که جوانان تا حد امکان برای یافتن شغل در دنیایی که واقعاً به سرعت در حال حرکت است، آماده هستند." نظرسنجی اخیر مجمع جهانی اقتصاد از بیش از 1000 نفر شرکت‌هایی که با هم میلیون‌ها نفر را استخدام می‌کنند. شکاف‌های مهارتی بزرگ‌ترین مانع برای تحول کسب‌وکار در پنج سال آینده در نظر گرفته شد. دو سوم از پاسخ‌دهندگان گزارش دادند که قصد دارند افرادی با مهارت‌های هوش مصنوعی خاص را استخدام کنند و 40 درصد از آنها پیش‌بینی کردند مشاغلی را که هوش مصنوعی می‌تواند تکمیل کند حذف کنند.. اما اسکایلر تاکید کرد که به همان اندازه مهم است که تلاش‌ها برای ارائه ویژگی‌های فاقد هوش مصنوعی مانند کار تیمی، همدلی، قضاوت و ارتباط را تامین کنند. اسکایلر گفت: «این یک تلاش یک‌اندازه نیست که فکر می‌کنیم هر جوانی باید بتواند با هوش مصنوعی کدنویسی کند یا با هوش مصنوعی ارتباط برقرار کند.» «آنچه که نرم‌افزار در سرتاسر برنامه‌ها می‌خواهد سازگار است.»

در میان دریافت‌کنندگان، NPower، یک سازمان غیرانتفاعی ملی است که به دنبال بهبود فرصت‌های اقتصادی در جوامع کم‌سرمایه‌گذاری با در دسترس‌تر کردن مشاغل دیجیتال است. بیشتر دانشجویان آن‌ها بزرگسالان جوان بین سنین ۱۸ تا ۲۶ سال هستند. اغلب بدون مدرک دانشگاهی..

با توجه به صنعت فناوری وی گفت که نیازهای دائماً در حال تغییر برای مهارت‌ها و گواهی‌ها، متقاضیان باید قابلیت‌های گسترده‌ای را هم در محاسبات ابری و هوش مصنوعی و همچنین مدیریت پروژه و هوش هیجانی نشان دهند.

از آنجایی که برخی از نقش‌های سطح ابتدایی خودکار و برون سپاری می‌شوند، وان گفت که شرکت‌ها لزوماً به دنبال مهارت‌های حرفه‌ای نیستند، بلکه به دنبال مهارت‌های عمومی، مهارت‌های هوش مصنوعی و ویژه هستند.

«اکنون بیشتر به این موضوع می پردازیم که بتوانیم چیزی بیش از یک کار ساده باشیم او گفت: "شما باید در واقع یک فرد خدمات مشتری باشید."

Per Scholas، یک سازمان غیرانتفاعی آموزش فناوری بدون هزینه، یکی دیگر از دریافت کنندگان کمک هزینه است که روز سه شنبه اعلام شد. کیتلین برزیل، رئیس آن، گفت که این بودجه به توسعه مشاغل برای حدود 600 بزرگسال جوان در سراسر لس آنجلس، نیویورک، اورلاندو، شیکاگو و مناطق بزرگتر واشنگتن دی سی کمک می کند. یکسان. او گفت که تمرکز بنیاد سیتی بر اشتغال پذیری جوانان از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زیرا او اغلب می شنود که دستاوردهای بهره وری هوش مصنوعی، شرکت ها را وادار کرده است که در نقش های اولیه تجدید نظر کنند.

کاهش فرصت‌های شغلی اولیه، سازمان‌های غیرانتفاعی توسعه نیروی کار مانند او را مجبور کرده است که آموزش عملی کافی برای ایمن کردن مشاغلی که قبلاً به تجربه بسیار بیشتری نیاز داشتند، ارائه دهند.

"اما اگر پله پایینی روی نردبان نباشد، پرش به بالا واقعا سخت است، درست است؟" برزیل گفت.

او هشدار داد که ناکامی در ایجاد مسیرهای شغلی جدید می‌تواند به اقتصاد در درازمدت آسیب برساند، زیرا جوانان را از مشاغل با رشد بالا باز می‌دارد.

مارتا راس، یکی از همکاران ارشد موسسه بروکینگز، گفت که این صندوق مطمئناً درست است که بر اختلالات فناوری در بازار کار تمرکز کند. اما او گفت که مقیاس این اختلال مستلزم پاسخی است که به تنهایی "بسیار بزرگ برای بشردوستی" باشد.

راس گفت: «ما جابجایی‌های قبلی را به دلیل اتوماسیون خیلی خوب انجام ندادیم. ما افراد زیادی را پشت سر گذاشتیم و اکنون باید تصمیم بگیریم که آیا می خواهیم آن را تکرار کنیم یا نه.

پوشش آسوشیتدپرس از امور بشردوستانه و غیرانتفاعی از طریق همکاری AP با The Conversation US پشتیبانی می‌شود، با کمک مالی از Lilly Endowment Inc. AP تنها مسئول این محتوا است. برای همه پوشش های بشردوستانه AP، به https://apnews.com/hub/philanthropy مراجعه کنید.