دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور ایالات متحده، پس از تحلیف خود در ژانویه، تیم جدیدی از مشاوران و کتاب بازی را برای آموزش عالی به همراه آورد. دولت تعداد زیادی از کالج‌ها و دانشگاه‌ها را در مواردی که از رهبران آموزش عالی به‌عنوان «دسترسی بیش‌ازحد» به آزادی آکادمیک توسط دولت فدرال تلقی می‌کنند، مطرح کرد.

در خط مقدم مشاور ارشد سیاسی استفان میلر، Trinity '07 و دستور کار ترامپ این بود که دانشگاه ها را از ابتکارات تنوع، برابری و شمول (DEI)، محدود کردن ثبت نام دانشجویان بین المللی و کاهش اتکای آنها به تحقیقات با بودجه فدرال اجباری کند. دولت همچنین سیاست‌های وام دانشجویی را تغییر داد، نرخ بازپرداخت Medicaid را کاهش داد و نرخ مالیاتی را که دانشگاه‌ها باید از موقوفات خود بپردازند افزایش داد.

برای مؤسساتی مانند دوک که هم دانشگاه و هم سیستم بهداشتی را اداره می‌کنند، کمبود بودجه فدرال جریان‌های درآمدی کلیدی را کاهش می‌دهد. در پاسخ، دوک یک برنامه کاهش هزینه 364 میلیون دلاری را به اجرا گذاشت و به یکی از اولین دانشگاه‌هایی تبدیل شد که در میان تغییرات بودجه فدرال، تعداد پرسنل خود را کاهش داد و یکی از مؤسساتی با بزرگترین کاهش بودجه.

بر اساس ارائه شورای آکادمیک در سپتامبر توسط معاون اجرایی دانیل انیس و راشل ساترفیلد، معاون رئیس‌جمهور در امور مالی و خزانه‌دار، این برنامه 229 میلیون دلار پس‌انداز در بخش‌ها و مدارس دوک برای بودجه سال مالی 2026 ایجاد کرده است. با این حال، هدف این است که تا سال 2030 پایه هزینه های خود را به میزان 350 میلیون دلار کاهش دهد، که دوک قصد دارد با صرفه جویی 47 میلیون دلاری اضافی در هر یک از دو سال آینده، 30 میلیون دلار دیگر در سال مالی 2029 و 11 میلیون دلار در سال بعد به انجام برساند. این باعث می شود دوک 364 میلیون دلار پس انداز کند - 14 میلیون دلار بالاتر از هدف اولیه.

این برنامه امسال چگونه شروع شد.

در ماه فوریه، دولت ترامپ به دنبال محدود کردن میزان تسهیلات و نرخ بازپرداخت اداری به دانشگاه‌ها برای کمک‌های بلاعوض از طریق مؤسسه‌های ملی بهداشت و بنیاد ملی علوم به 15% از سطح فعلی آنها در حدود 60% بود. این بخشنامه با چالش های قانونی مواجه بود و همچنان در دادگاه ها مسدود است. دولت همچنین از آژانس‌های تأمین مالی خواست تا همه کمک‌های مالی مربوط به تنوع، برابری و شمول را خاتمه دهند، پول جایزه را به برخی از دانشگاه‌ها به صلاحدید خود مسدود کنند و تعداد فرصت‌های کمک مالی در دسترس محققان را کاهش دهند.

در مواجهه با عدم قطعیت، دوک برای بدترین حالت آماده شده است، زیرا حرکت بر روی نرخ های F&A به تنهایی حدود 194 میلیون دلار در سال هزینه از دست دادن بودجه را برای آن به همراه خواهد داشت. به عنوان بخشی از این تلاش، در ماه مارس، رئیس جمهور دوک، وینسنت پرایس اعلام کرد که دانشگاه برنامه کاهش هزینه را آغاز خواهد کرد، که با توقف استخدام، بررسی کارایی اداری و کاهش هزینه های غیر پرسنلی آغاز شد.

در سخنرانی سالانه خود به دانشکده، یک هفته پس از اعلام، پرایس گفت که "دوک از این برنامه برای کاهش هزینه ها به جلوتر لذت می برد. لحظه ای» بسیاری از منابع فدرال که در گذشته بر آنها تکیه داشت، از جمله حمایت مردم آمریکا و دولت.

«... ما باید نه تنها برای کاهش هزینه‌ها در سراسر دانشگاه آماده باشیم، بلکه باید کار خود را دوباره تصور کنیم و در نظر بگیریم که چگونه می‌توانیم از نظر استراتژیک با بالاترین اولویت‌های خود هماهنگ شویم.

در اواسط ماه آوریل، مدیران دانشگاه در یک وبینار گفتند که «اقدامات استخدامی» می‌تواند «اقدامات استخدامی» را به‌عنوان «عملیات استخدامی» قابل استفاده به‌عنوان «پرواز» باشد. دو هفته بعد، دانشگاه اعلام کرد یک برنامه تشویقی جدایی داوطلبانه (VSIP) - خرید برای کارکنان واجد شرایط. در نهایت، پیشنهادات را به 939 کارمند گسترش داد که از این تعداد 599 نفر پذیرفتند که 5٪ از کارکنان تمام وقت دوک را تشکیل می دهند.

در آن زمان، مدیران دوک به درخواست‌های The Chronicle برای اظهارنظر در مورد تفکیک خروج‌ها بر اساس بخش پاسخ ندادند، اما The Chronicle گزارش‌های متعددی مبنی بر کاهش گسترده در کتابخانه‌ها، امور دانشجویی، دفتر فناوری اطلاعات و ارتباطات دریافت کرد. VSIP کارمندانی را در طیفی از سطوح ارشد و دوره های تصدی هدف قرار داد که به آنها 45 روز فرصت داده شد تا قبول یا رد شوند، که در طی آن تا حد زیادی از بحث در مورد شرایط یا تصمیمات خود با افراد غیر از خانواده یا مشاور حقوقی خود منع شده بودند. منابعی که این بسته را پذیرفتند گفتند که بخش عمده ای از بسته جدایی تحت پوشش یک توافق نامه عدم افشای اطلاعات بود.

از همان ابتدا، دوک به صراحت اعلام کرد که اگر تعداد کمی از کارکنان بسته‌های انفصال داوطلبانه را بپذیرند، اخراج غیر داوطلبانه به دنبال خواهد داشت. در ژوئن، پرایس هشدار داد که «احتمالاً» چنین خواهد بود. اخراج‌ها عمدتاً در اواسط آگوست انجام شد، زیرا دانشجویان در حال رسیدن به محوطه دانشگاه بودند و به 45 کارمند اخراج شدند تا سپتامبر.

"ما در آینده قابل پیش‌بینی باید کوچک‌تر باشیم - و کارمان را با افراد کمتری انجام دهیم. در ماه ژوئن، پرایس یک برنامه تشویقی بازنشستگی برای اعضای هیئت علمی واجد شرایط را اعلام کرد که 82 نفر از 273 هیئت علمی آن را قبول کردند. در دانشکده پزشکی دوک، که به‌ویژه تحت تأثیر کاهش جوایز NIH قرار گرفت، اعضای هیأت علمی مستقر که عملکرد ضعیفی داشتند، ممکن است در یک پیشنهاد تابستانی با کاهش حقوق مواجه شوند.

دانشکده پزشکی همچنین ساختمان تحقیقات جونز را در تلاش برای دستیابی به هدف خود برای کاهش 125 میلیون دلار در مخارج سالانه از کار انداخت.

وقتی دانشجویان و اساتید در اواسط آگوست به محوطه دانشگاه بازگشتند، اوضاع متفاوت بود. اولین سال های ترینیتی که وارد پردیس شدند، نه توسط تیم معمولی متشکل از بیش از 300 مشاور داوطلب - که بسیاری از آنها خریدهای داوطلبانه را انجام داده بودند - بلکه توسط یک تیم جدید متشکل از 11 مشاور تمام وقت مورد استقبال قرار گرفت. اعضای هیئت علمی که در سال‌های گذشته با کتابداران موضوعی کار کرده بودند، از غیبت جدید همکارانشان که به گفته آنها بدون مشورت انجام شد، متعجب شدند.

ارتباط ناپایدار بین مدیریت دانشگاه و هیئت علمی برانگیخت بحث‌هایی در مورد معنای "حکمرانی مشترک" در جلسه شورای هنر و علوم عمومی در سپتامبر، در جلسه شورای علوم و هنرهای عمومی در ماه سپتامبر برگزار شد. باید "در مورد روش هایی که در مورد امور مالی و عملیات اداری خود صحبت می کنیم بسیار واضح تر (و) ساده تر باشیم."

در طول سال کاهش هزینه‌های دانشگاه، افراد و گروه‌های مختلفی از دوک خواسته‌اند تا مسیر خود را تغییر دهد. در ماه مه، انجمن آمریکایی اساتید دانشگاه از خواست تا دانشگاه خرید و اخراج خود را متوقف کند تا زمانی که اعضای هیئت علمی و کارکنان بتوانند «کاملاً» در تصمیم‌گیری مشارکت کنند، و در ژوئن، اعضای جامعه دوک طوماری را امضا کردند که از پرایس و سایر مدیران خواستند حقوق خود را کاهش دهند.

پس از امضای قراردادهای مدارس دیگر با دولت ترامپ، فارغ‌التحصیلان دوک نامه‌ای به پرایس نوشتند و از او خواستند در برابر «تجاوزات اقتدارگرایانه» ترامپ مقاومت کند و لئوناردو ویلیامز، شهردار دورهام، به Politico نظر داد که دوک باید «ارزش‌های خود» را حفظ کند.

در آستانه سال 2026، کاهش هزینه کاهش یافته است زیرا دوک انتظار دارد با مازاد بودجه 74 میلیون دلاری برای سال مالی 2026 عمل کند. در جلسه شورای علمی سپتامبر، تمرکز اکنون بر روی همسویی مجدد استراتژیک خواهد بود - انتقال تخصیص منابع کاهش یافته به مناطق اولویت‌دار دوک، بنابراین ما موقعیت بهتری نسبت به دوک داشتیم.

انیس به شورا گفت، اقدامی را که انجام دادیم انجام ندادیم.

___

این داستان در ابتدا توسط The Chronicle در دانشگاه دوک منتشر شد و از طریق مشارکت با آسوشیتدپرس توزیع شد.