MSU مطالعات هوش مصنوعی را در همه رشته ها در میان فشار برای نیروی کار آماده دیجیتال ارائه می دهد
دانشگاه ایالتی میشیگان تلاش زیادی برای ایجاد مهارتهای دیجیتالی دانشآموزان بهویژه در هوش مصنوعی انجام میدهد.
برنامههایی برای ادغام هوش مصنوعی در هر حوزه اصلی تحصیلی در حال انجام است که با یک دوره آموزشی پایه در پاییز امسال شروع میشود.
فشار برای شایستگی دیجیتال و مهارت هوش مصنوعی دانشآموزان از سوی رهبران کسبوکار میآید که میگویند این یک نیاز حیاتی در محل کار است و MSU باید آن را برای تقویت نیروی کار ایالت در اولویت قرار دهد. به همین دلیل است که «اسپارتهای آماده هوش مصنوعی» یکی از سه توصیه شورای سبز و سفید MSU است، تیمی متشکل از رهبران کسبوکار و مدنی در سراسر ایالت که با دانشگاه همکاری میکنند تا دانشجویان را برای مشاغل آینده آماده کنند.
MSU از اجباری کردن دورههای هوش مصنوعی خودداری کرد، اگرچه حداقل یکی از دانشگاههای برجسته ایالات متحده هوش مصنوعی را یک شرط فارغالتحصیلی برای تحصیلات عالی در نظر گرفته است و برخی کارشناسان میگویند که آن را به عنوان یک الزام برای فارغالتحصیل شدن در آینده در آموزش عالی قرار داده است.
در مصاحبهای با بریج میشیگان، سانجی گوپتا، رئیس مشترک شورا، خاطرنشان کرد که هر زمینهای غرق در فناوری است، بنابراین نیاز فزایندهای برای تجهیز دانشآموزان به ابزارهای دیجیتال برای موفقیتهای آینده وجود دارد.
"برومریتوس از کالج بازرگانی MSUan، گفت: "مجموعههای بالاتر در این جهت جذب میشوند، یا اگر اینطور نباشد، در خطر خواهد بود." "هر کسبوکاری یک تجارت فناوری است. بنابراین اگر دانشآموزان ما هنگام فارغالتحصیل شدن از فناوری آگاه نباشند، پشت سر خواهند ماند."
یک هدیه 5 میلیون دلاری از یک فارغالتحصیل ناشناس MSU برای راهاندازی ابتکارات شورا در زمینه هوش مصنوعی، همراه با دو توصیه دیگر استفاده خواهد شد: ارتقای شغل آینده دانشآموزان با تجربیات دنیای واقعی و افزایش همکاریهای بین محققان MSU و صنعت برای نوآوری و تأثیر بر چالشهای اجتماعی.
رئیس MSU، کوین گوسکیویچ، شورای سبز و سفید را سال گذشته گرد هم آورد. از 18 رهبر مدنی و تجاری تشکیل شده است.
گوسکیویچ در طی مصاحبه ای هفته گذشته به بریج میشیگان گفت: «این یک تغییر بازی برای ما، برای فارغ التحصیلان ما و در نهایت برای مکان های کاری است که آنها در آن جا می گیرند.
این سه ابتکار پس از پاسخ اعضا به یک سوال کلیدی انجام شد: برخی از مهارتهای حیاتی که دانشآموزان به آنها نیاز دارند چیست؟
"مت الیوت، یکی از اعضای شورای سبز و سفید، فارغالتحصیل MSU، گفت: "تا حد زیادی حیاتیترین مهارتی که در همه رشتهها وجود دارد این ایده بود که هر شغلی به نوعی، شکل یا شکل، یک شغل دیجیتالی است." "در هر کاری که اکنون انجام می دهیم یک جزء دیجیتالی وجود دارد. و برای بیان یک نکته دقیق تر، مهارت مورد تقاضا در دنیای دیجیتال در حال حاضر نحوه هوش مصنوعی در محیط کار است."
به همین دلیل است که شورا یک برنامه درسی هوش مصنوعی "مطمئن از صنعت" یا برنامه ای که بر اساس نیازهای ذکر شده توسط رهبران صنعت محلی شکل می گیرد، توصیه می کند.
"به طوری که همه بتوانند بدون توجه به شرایط و زمینه های اصلی، از یک ابزار هوش مصنوعی استفاده کنند. الیوت گفت.
کالجهای میشیگان دورههای زیادی را در زمینه هوش مصنوعی ارائه میدهند.
در دانشگاه میشیگان در آن آربور، دانشجویان این فرصت را دارند که از طریق بیش از 500 دوره آموزشی اعتباری و غیر اعتباری، همراه با منابعی از شرکای کوتاهمدت همکاران Esper-M، مانند Google، در دانشگاه میشیگان در آن آربر، درباره هوش مصنوعی بیاموزند و کاربرد مسئولانه آن را در رشته تحصیلی خود کشف کنند. کی جارویس اما هیچکدام
مورد نیاز نیستنددانشگاه ایالتی وین سال گذشته مؤسسه هوش مصنوعی و علوم داده را برای ترویج تحقیق، همکاری بین رشتهای، مشارکت صنعت و توسعه نیروی کار تأسیس کرد. WSU همچنین دوره های AI را ارائه می دهد که از اساسی تا پیچیده، مدرک کارشناسی ارشد و گواهی توسعه حرفه ای را شامل می شود. اما هیچکدام لازم نیست
دانشگاه اوکلند همچنین سواد هوش مصنوعی را در چندین برنامه تخصصی ادغام می کند، اما هیچ دوره ای لازم نیست.
سخنگوی برایان بییرلی گفت: «با این حال، ما در حال تجدید نظر در برنامه آموزش عمومی خود هستیم که در آن بحث هایی در مورد گنجاندن فناوری های نوظهور مانند هوش مصنوعی در برنامه درسی اصلی جدید در آینده وجود دارد.
دوره های اجباری در راه است؟
سال گذشته دانشگاه پردو در ایندیانا خود را به عنوان اولین موسسه آموزش عالی معرفی کرد که از "صلاحیت کاری هوش مصنوعی" شرایط فارغ التحصیلی برای همه دانشجویان مقطع کارشناسی که از پاییز 2026 شروع می شود، ستایش کرد.
"دسترسی و سرعت آموزش عالی، از جمله تاثیرات هوش مصنوعی بر جامعه، باید به معنای آن است. مانگ چیانگ، رئیس پوردو، در آن زمان گفت: "دنیس لایوسی، رئیس محاسبات دیو هاوس در دانشگاه فناوری میشیگان، در شبه جزیره فوقانی، گفت: کالجها و دانشگاههای دیگر احتمالاً در سالهای آینده دنبال خواهند شد." زندگی نامه. «این یک روش کاملاً جدید برای انجام و حضور در هر رشتهای است.»
با قرار دادن هوش مصنوعی در چارچوب مهندسی، چیزی که میشیگان تک بیشتر به آن معروف است، لایوسی گفت که هوش مصنوعی در یک لحظه طرحها را ایجاد میکند و نقش مهندس این است که چگونه آن طرحها را ارزیابی کند و عناصر قوی را از هر یک ببرد
و آنها را با هم ترکیب کند. لایوسی گفت: «این یک روش کاملاً جدید برای انجام مهندسی است. "از آنجایی که ما در حال تجدید نظر در مورد نحوه انجام کارها در هر رشته با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی هستیم، دانشجویان و شاغلین باید بتوانند به این فکر کنند که چه کاری خوب انجام می دهد، چه کارهایی ضعیف انجام می دهد، چرا این نتیجه را به من می دهد و چگونه آن را اجرا کنم. این به مجموعه ای جهانی از مشکلات تبدیل خواهد شد که به همین دلیل است که من فکر می کنم این چیزی خواهد بود که در حال حاضر گذراندن مجدد یک دانشگاه مدرن به آن نیاز دارد." گوپتا گفت: برنامه درسی آموزش عمومی و یک کمیته کاری در حال ارزیابی ترکیب فناوریهای مولد آینده از جمله اینکه چگونه قابلیتهای جدید و نوظهور هوش مصنوعی باید منعکس شوند."دوره پایه هوش مصنوعی و صنعتی که ما طراحی میکنیم راهی است برای اینکه بتوانیم به دانشآموزان نحوه استفاده از هوش مصنوعی در بخشهای کلیدی صنعت را با استفاده از یادگیری مفهومی واقعی و استفاده از مفاهیم واقعی در جهان معرفی کنیم.
گوپتا گفت: «رهبران کسبوکار در مورد این صحبت میکنند که انگار هوش مصنوعی شغلها را از بین میبرد. گوسکیویچ گفت: «هوش مصنوعی مشاغل افرادی را که نمیخواهند درگیر هوش مصنوعی شوند، از بین میبرد.» گوسکیویچ گفت: در حالی که چند ده دوره آموزشی هوش مصنوعی در MSU یا در حال توسعه است، ابتکار جدید بهترین شیوهها را شناسایی کرده و آنها را افزایش میدهد و در عین حال آنچه در صنایع مورد نیاز است را شناسایی میکند.
گوسکیویچ گفت: «هر مؤسسه در تلاش است راهی برای ایجاد آموزش تجربی بیشتر بیابد. دانشگاه دیگری را نمیشناسم که این کار را به روشی که ما انجام میدهیم، به روشی بسیار روشمند انجام دهد تا این شورا را گرد هم بیاورد و رهبران صنعت را برای کمک به ما در مورد آنچه که در فارغالتحصیلان اخیر مورد نیاز است که ویرایشهای بالاتر ارائه نمیدهند، به ما اطلاع دهند.
شورای سبز و سفید MSU مدتهاست یکی از دانشجویان Guskiewicz برای همکاری با رهبران صنعت MSU برای شکل دادن به چشمانداز آینده است. نیاز دارد. اعضا عبارتند از مارک موری، رئیس سابق دانشگاه گراند ولی و مدیر بازنشسته Meijer. لیندا هابارد، رئیس و مدیر عامل کارهارت، سناتور سابق ایالات متحده، دبی استابنو، ریدو وایت، رئیس و مدیر عامل بنیاد موت، و کیت کلارک، مدیر عامل دارت کانتینر.
___
این داستان در اصل توسط Bridge Michigan با مشارکت Associa> و توزیع شده منتشر شده است.