راجندرا تامانگ در زادگاهش، چمخار، دهکده ای کوچک با زیبایی خیره کننده که در دامنه تپه حدود یک ساعت دورتر از پایتخت نپال قرار دارد، نشسته و در حال طرح ریزی آینده خود است.

مزارع طلایی ذرت، دامنه‌های سرسبز و مناظر باشکوه قله‌های هیمالیا فرصت کمی دارند. آقای تامانگ، 22 ساله، بقیه نپال هم چنین نمی گوید. مشاغل کمیاب و رقابت شدید است، حتی برای کارهای کم درآمد. اختلاف ثروت زیاد است و فساد عمومیت دارد.

دو سال پیش، آقای تامنگ به دبی نقل مکان کرد، جایی که او 16 ساعت در روز، شش روز در هفته کار می‌کرد و بین شغل‌های خود به‌عنوان کارمند اداری، نظافتچی و کارگر انبار جابجا می‌شد. او چهار برابر حقوقی که در نپال انتظارش را داشت دریافت می کرد، اما تغییرات طاقت فرسا او را خسته کرد. هنگامی که در روزهای تعطیلش در مراکز خرید دبی گشت می زد، متوجه شد که باریستا و منشی ها مورد تقاضا هستند.

آقای تامنگ استدلال کرد که افزودن چنین مهارت هایی به رزومه او می تواند قابلیت استخدام او را افزایش دهد. بنابراین او به خانه آمد و خود را در یک دوره آموزشی دو ماهه باریستا در نپال ثبت نام کرد. او یاد گرفت که چگونه با دستگاه قهوه ساز کار کند، تفاوت بین قهوه سرد و قهوه سرد، و نحوه کشیدن الگوهای زیبا در فوم کاپوچینو. او امیدوار است که مهارت هایش او را از ده ها هزار نپالی که در خارج از کشور نیز به دنبال شغل هستند متمایز کند.

آقای تامانگ گفت: «من فقط نمی‌خواهم در نپال کار کنم. "شما باید خارج شوید."

در دهکده‌های کوچک و خطوط گذرنامه، در خیابان‌ها و داخل کافه‌های شیک، بسیاری از نپالی‌های جوان - چه فارغ‌التحصیل دانشگاه باشند و چه هرگز مدرسه را تمام نکرده‌اند - می‌گویند که احساس ناامیدی و سرخوردگی می‌کنند.

در بازیابی محتوای مقاله با مشکل مواجه هستیم.

لطفا جاوا اسکریپت را در تنظیمات مرورگر خود فعال کنید.

از شکیبایی شما تا زمانی که ما دسترسی را تأیید می‌کنیم، متشکریم.