بر اساس مطالعه شخص ثالثی که در اوایل سال جاری انجام شد، سیستم زندان نوادا دارای یک "بحران کارکنان" است که منجر به بدتر شدن شرایط برای افراد زندانی، افزایش سرسام آور هزینه های اضافه کاری و کاهش روحیه در میان کارکنان می شود.

در یک گزارش بیش از 230 صفحه ای، درخواستی که در اواخر ژوئن گذشته و به طور غیرمستقیم در نوادا تکمیل شده بود، تکمیل شد. منتشر شده، تحلیلگران خارجی از Corrections Consulting Services از کمبود ناظران در شب، نقص احتمالی در انطباق با الزامات فدرال برای کاهش تجاوزات جنسی در زندان و انتظارهای طولانی مدت برای حل نارضایتی زندانیان، از جمله مواردی که گفته می شود برای کارکنان و ایمنی زندانیان مضر است، فاش کردند.

نرخ جای خالی آژانس 18.8 درصد است که نسبت به اوج سال 2023 که حدود 33 درصد بود، کاهش یافته است، اما نسبت به اوایل سال جاری اندکی افزایش یافته است. این گزارش اضافه کردن حدود 800 موقعیت جدید را توصیه می کند که به تصویب قانون نیاز دارد و هر ساله ده ها میلیون دلار هزینه برای ایالت دارد.

مدیر NDOC جیمز دزورندا در یک جلسه استماع قانونی در اوایل سال جاری گفت که یافته ها در یک برنامه اجرایی شش ساله در سه چرخه بودجه بعدی گنجانده خواهد شد. NDOC به چندین درخواست برای مصاحبه با Dzurenda پاسخ نداد.

فراتر از آن، این یک سوال باز است که این مطالعه برای برنامه‌های آژانس چه معنایی خواهد داشت، و قانون‌گذاران - که از اصلاحات عدالت کیفری قابل توجه در سال 2019 برای کاهش جمعیت زندان‌ها و هزینه‌ها حمایت کردند، گفتند که توصیه گزارش برای اضافه کردن صدها موقعیت کاری بسیار عالی است

با دنبال کردن کانال واتس اپ ما از اخبار و بهترین های AP مطلع شوید.

دنبال کنید

استیو یگر، رئیس مجلس (دولت لاس‌وگاس) گفت: «همیشه این تعادلی است که ما سعی می‌کنیم برقرار کنیم - شما نمی‌توانید همه چیز را به همه بدهید. "ما در بین سازمان های اجرایی چه کاری می توانیم انجام دهیم تا اطمینان حاصل کنیم که افراد به اندازه ای که ما می توانیم کارکنان را تامین کنیم، پرسنل هستند؟"

نوادا مدت‌هاست که در تلاش است تا به اندازه کافی کارکنان زندان‌های خود را تامین کند، رقابتی که از سوی سازمان‌های مجری قانون محلی که هزینه‌های بیشتری پرداخت می‌کنند و چالش‌هایی در استخدام کارگران در مراکز واقع در مناطق دورافتاده ایالت وجود دارد. در سه جلسه گذشته قانونگذاری، قانونگذاران به دنبال شفاف سازی در مورد کمبود کارکنان سیستم زندان بوده اند، اما زمان بندی گزارش به این معنی است که هرگونه پاسخ قانونی احتمالی تا سال 2027 ارائه نخواهد شد.

سناتور روشل نگوین (دی-لاس‌وگاس) در مصاحبه‌ای گفت: «در پایان روز، قوه مجریه باید این موضوع را از جلسه قانون‌گذاری 2023 در اولویت قرار می‌داد. "به عنوان یک نهاد قانونگذاری، ما در تلاش بودیم تا با نیمی از اطلاعات مسائل را اصلاح کنیم، زیرا آن مطالعه وجود نداشت."

دفتر فرمانداری به درخواست اظهارنظر درباره یافته‌های مطالعه پاسخ نداد.

کمبود کارکنان آژانس در سال جاری بسیار مهم بوده است زیرا با حفره بودجه 53 میلیون دلاری مواجه شده است زیرا به دلیل افزایش هزینه های اضافه کاری که نشانه های اندکی از کاهش نشان داده است. اگرچه تلاش‌هایی برای محدود کردن هزینه‌های اضافه کاری صورت گرفته است - مانند افزودن موقعیت‌های جدید در طول جلسه قانون‌گذاری و اولویت‌بندی سرکوب در مورد مصرف بیش از حد برای محدود کردن سفرهای بیمارستانی، یافته‌های این مطالعه نشان می‌دهد که مشکلات بسیار فراتر از هزینه‌های اضافه کاری بالا است.

فعالیت‌های متاثر از کمبود نیروی انسانی شامل همه چیز از دسترسی زندانیان به کلاس‌ها و دوش گرفتن گرفته تا استفاده از تلفن است. جودی هاکینگ، مدیر اجرایی Return Return advomate, همچنین گفت: «این گزارش می‌گوید که این امر باعث می‌شود همه افراد در این مرکز با ایجاد «محیطی مستمر قرنطینه و بیکاری» کمتر ایمن شوند.

«داشتن تماس‌های تلفنی، داشتن تفریح، دسترسی به مراقبت‌های پزشکی، داشتن تحصیلات و کتابخانه - همه این موارد کارکردهای اساسی هستند که باید در یک زندان اتفاق بیفتند. شک و تردید در مورد پذیرش برخی توصیه ها.

ماه‌ها پس از تکمیل مطالعه اولیه، قانون‌گذاران بودجه‌ای را برای تحلیل دیگری با تمرکز بر زندان ایالتی بیابان بالا (بزرگ‌ترین زندان در نوادا) تصویب کردند، که دزورندا به قانون‌گذاران گفت که توصیه‌های متناسب‌تری در مورد نحوه درست کردن کشتی کارکنان ارائه خواهند کرد.

گزارش ژوئن، شیفت‌های 12 ساعته در آژانس‌های ممیزی اضافی در کلیه تاسیسات داخلی و روزهای مرخصی صحیح دفاتر اجباری را توصیه کرد. صدها موقعیت جدید.

پل لونکویتز، رئیس اداره برادری پلیس نوادا، می‌گوید: «این واقعیت که آنها دوباره به شرکت دیگری می‌روند باید تمام آنچه را که باید بدانید به شما می‌گوید. لژ 21، اتحادیه نمایندگی افسران اصلاح و تربیت. «آنها آنچه را که می‌خواستند بشنوند نشنیدند.»

در پاسخ به این سؤال که آیا قصد دارد توصیه‌هایی را اتخاذ کند که نیازی به تأیید قانونی ندارند، NDOC گفت که هنوز در فرآیند همکاری و تصمیم‌گیری است و هر گونه تغییر در زمان‌بندی باید با توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی مطابقت داشته باشد.

همچنین از اظهار نظر در مورد مطالعه دوم خودداری کرد

جزئیات مطالعه

بر اساس این گزارش، تمامی بازداشتگاه‌ها موظف به داشتن یک مقام مسئول برای اطمینان از انطباق با قانون رفع تجاوز جنسی فدرال در زندان هستند، اما طبق این گزارش، این موقعیت‌ها همچنان در 9 مورد از 14 مرکز تحت پوشش گزارش مورد نیاز است.

"در حالی که این الزامات انسانی برای حفظ محیطی ایمن می‌طلبد. این گزارش می‌گوید که متخلفان و آماده‌سازی آنها برای ورود مجدد موفق به جامعه.

NDOC گفت که یک مقام برای نظارت بر انطباق ایالت با الزامات دارد و هر مرکز دارای یک کارمند است که بر رعایت وظایف عادی خود تمرکز دارد. قانون موظف می‌کند که مقام تعیین‌شده «زمان و اختیار کافی برای هماهنگی تلاش‌های مرکز برای رعایت این موارد را داشته باشد.»

کمترین کارکنان نیز روند شکایت زندانیان را طولانی‌تر کرده است و برخی از شکایات کتبی رسمی حدود شش سال در انتظار هستند - بسیار فراتر از محدودیت‌های زمانی لازم، که نوع شکایت بسته به نوع شکایت متفاوت است. این گزارش مواضع بیشتری را برای هماهنگ کردن شکایات زندانیان توصیه می‌کند و اشاره می‌کند که زمان انتظار می‌تواند دولت را در معرض دعوی قضایی قرار دهد.

«فرایند شکایت واقعاً حق قانونی آنها برای رسیدگی عادلانه است. این روشی است که ما اطمینان می‌دهیم که قدرت را متعادل می‌کنیم و افرادی که در زندان هستند راهی برای رسیدگی به نگرانی‌های خود دارند.» در وهله اول وارد سیستم شد.

NDOC گفت که برای رسیدگی به تاخیرهای شکایت با یک بازرس قرارداد بسته است. هاکینگ اضافه کرد که درخواست گروهش برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کار بازرس به جایی نرسیده است.

همچنین مواردی وجود داشت که هیچ سرپرستی برای شیفت های شب فراخوانی نداشت. بر اساس این گزارش که توصیه می‌کند یک گروهبان دیگر در برنامه‌های متوالی برای پوشش شیفت‌های شب اضافه شود، برای اطمینان از رعایت رویه‌های مناسب و توصیه به افسران بی‌تجربه، ضروری است.

«حفاظت در برابر سوء رفتار، فساد، سوء استفاده یا حتی بی‌تفاوتی، حضور ناظران خط اول است. نگرانی ها.

در زندان ایالتی الی، که حدود 1200 نفر را در خود جای داده است، تنها یک متخصص بهداشت روان وجود دارد که بسیار کمتر از یک نسبت توصیه شده یک متخصص بهداشت روانی به ازای هر 150-160 زندانی است. علاوه بر این، کارمندان فکر می‌کنند «میان‌برهایی برای آموزش کارکنان جدید و اعزام آن‌ها در بازه زمانی کوتاه‌تر برای رفع نیازهای کارکنان ایجاد می‌شود» و کارکنان باید افراد پرخطر را با کمتر از سه افسر توصیه‌شده همراهی کنند.

در زندان ایالتی صحرای بالا، که در شمال غربی لاس‌وگاس واقع شده است، افسران اصلاح و تربیت مجبور به انجام شیفت‌های اضافی در روزهای تعطیل هستند. و در کمپ‌های حفاظتی ژان و کارلین، به دلیل تعداد کارکنان محدود، کمبود قابل توجهی از بازدیدکنندگان وجود دارد که می‌تواند یافتن کالای قاچاق را سخت‌تر کند.

شک و تردید

لونکویتس گفت که اقدامات آژانس باعث می‌شود او شک داشته باشد که این گزارش منجر به تغییرات قابل‌توجهی در دفتر او می‌شود. مشابه آنچه گزارش توصیه می‌کند، اتحادیه مدت‌ها شیفت‌های 12 ساعته را ترجیح می‌دهد - که روزهای تعطیل بیشتری را ارائه می‌دهد - اما لونکویتز گفت که آژانس مردد بوده است. لونکویتز گفت: مرکز اصلاح و تربیت شمالی نوادا در شهر کارسون اخیراً از شیفت های 12 ساعته به 8 ساعت تبدیل شده است که باعث خروج حدود 20 افسر شد.

"وقتی ما می خواهیم تعادل بین کار و زندگی برقرار شود و بخواهیم این تعادل بین کار و زندگی برقرار شود و آن را حفظ کنیم، و شما به آن چیزی که "Lunkwitz" گفته می شود رد می شوید. "شما به دولت خود اعتماد ندارید که به نفع شما باشد."

در طول جلسه استماع قانونگذاری در ماه اکتبر، ژورندا در مورد یافته های اولین گزارش در مورد موقعیت های جدید تردید داشت.

این تحلیل با تعیین تعداد موقعیت های لازم برای پوشش یک پست، توصیه های شغلی خود را محاسبه کرد. با این حال، ژورندا گفت که این تجزیه و تحلیل زمانی رخ داد که آژانس نرخ شغلی بالاتری داشت، بنابراین آمار تعداد موقعیت‌های جدید مورد نیاز را افزایش داد.

نگوین همچنین در مورد توصیه برای صدها موقعیت جدید بدبین بود زیرا هنوز حدود 13 میلیون دلار هزینه اضافه کاری وجود خواهد داشت.

هک کردن نیز بدون توجه به تغییراتی که به کارکنان اضافه می‌شود، هشدار می‌دهد. آموزش.

او گفت: «افسران بیشتر با شرایط امن‌تر برابری نمی‌کنند.

___

این داستان در اصل توسط The Nevada Independent منتشر شد و از طریق مشارکت با آسوشیتدپرس توزیع شد.