والمارت و سایر شرکتهای آمریکایی میخواهند خط لولهای از افراد حرفهای ایجاد کنند
بنتون ویل، آرک. (AP) - با کاهش تعداد بازرگانان ماهر در ایالات متحده، والمارت در تلاش است تا نیروی کار خود را ایجاد کند تا تسمههای نقاله را در حرکت نگه دارد، جعبههای مواد غذایی یخچالدار را سرد، و زهکشیها و پارکینگها را روان نگه دارد.
بزرگترین خردهفروش کشور و کارفرمای خصوصی برنامه آموزشی خود را در سال گذشته بازسازی کرد تا خط لوله تکنسینهای تعمیر و نگهداری را افزایش دهد که همه کارها را از تعمیر تجهیزات گرفته تا کارهای برقی در مراکز توزیع و فروشگاههای Walmart انجام میدهند - مشاغلی که به دلیل کاهش تعداد کار به طور فزایندهای پر کردن آنها دشوار شده است. فرصت هایی را برای افرادی مانند لیز کاردناس، 24 ساله، که در والمارت در می 2023 به عنوان اپراتور تجهیزات اتوماسیون در یک مرکز توزیع در لنکستر، تگزاس شروع به کار کرد، ایجاد کرد و مطمئن شد که جعبه ها به طور ایمن چسبانده شده اند و از تسمه نقاله به صورت عمودی عبور می کنند. امروزه او مسئول تعمیر تسمه نقاله و سایر تجهیزات در هنگام شکستن آنها در مراکز توزیع است.
کاردناس، که دستمزد ساعتی خود را تقریباً دو برابر کرد و به 43.50 دلار در ساعت رساند، گفت که قصد دارد آموزش های بیشتری را دنبال کند، که به معنای حقوق بیشتر و مسئولیت بیشتر است. همچنین به معنای آزادی مالی است.
او گفت: «من توانستم از خانه والدینم خارج شوم. "من آپارتمان خودم را دارم. توانستم یک ماشین بگیرم و می توانم برای 401(k)م بیشتر بپردازم."
افزایش بازنشستگی ها، همراه با کاهش سرعت مهاجرت که در طول همه گیری شروع شد، اما اکنون با اخراج های تهاجمی دونالد ترامپ، رئیس جمهور آمریکا شتاب می گیرد، از جمله عوامل اصلی کوتاه کاری هستند تحلیلگران می گویند.
اما در معاملات ماهر، مشکل حادتر است. شرکت مشاوره مک کینزی 12 نوع شغل تجاری از جمله تکنسین های تعمیر و نگهداری، جوشکار و نجار را تجزیه و تحلیل کرد و تخمینی عدم تعادل 20 فرصت شغلی برای هر کارمند جدید را از سال 2022 تا 2032 پیش بینی کرد.
مک کینزی خاطرنشان کرد که «نرخ فوقالعاده ریزش» میتواند سالانه بیش از 5.3 میلیارد دلار برای شرکتها هزینه داشته باشد.
این کمبودها در شرایطی رخ میدهد که برخی از شرکتها نیز در بحبوحه افزایش هزینههای عملیاتی ناشی از افزایش هزینههای هوشمند مصرفکننده، افزایش هزینههای مصرفکننده، کارگران خود را اخراج میکنند.
میزگرد تجاری، یک گروه لابی از مدیران عامل از تقریباً 150 شرکت که نماینده میلیون ها کارمند در سراسر کشور هستند، در ژوئن ابتکار جدیدی را برای رفع کمبود کارگران در مشاغل ماهر، از جمله تکنسین های تعمیر و نگهداری، راه اندازی کرد. این ابتکار که توسط خردهفروش لوازم خانگی Lowe's اجرا میشود، مستلزم همکاری با مدارس ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان برای افزایش آگاهی است.
«در حالی که فناوری همچنان در حال تکامل است، نمیتواند جایگزین لولهکشها، برقکارها، کارگران ساختمانی، متخصصان تعمیر و نگهداری و تعمیرات یا سایر افراد حرفهای شود.» 2022 یک برنامه آموزش آنلاین 90 روزه را برای کارمندانی که می خواهند مشاغلی مانند نجاری و تعمیر و نگهداری تاسیسات را دنبال کنند آغاز کرد. به طور جداگانه، بازوی خیریه آن از سال 2023 تاکنون 43 میلیون دلار برای 60 سازمان از جمله دانشکده های فنی و گروه های غیرانتفاعی سرمایه گذاری کرده است تا به استخدام و آموزش افراد حرفه ای مانند تکنسین های تعمیر و نگهداری و لوله کش کمک کند.
مروین جباراج از کالج بازرگانی والتون دانشگاه آرکانزاس در فایتویل، آرکانزاس، خاطرنشان کرد که این برنامهها به کاهش کمبود کمک میکنند، اما این شکاف را از بین نمیبرند، بهویژه با توجه به سرکوب مهاجرت توسط ترامپ.
"تا زمانی که کسی به لحاظ فیزیکی نیاز به رفع این مشکل داشته باشد، هر چند که این کمبود باعث میشود که این مشکل برطرف شود. کمبود» گفت. «ما افراد کافی نداریم.»
مدیر عامل Walmart داگ مکمیلون اخیراً به آسوشیتدپرس گفته است که معتقد است بخشی از دلیل کمبودها «عدم آگاهی» است.
«من فکر میکنم اکثر آمریکاییها احتمالاً نمیدانند که یک فناوری چه چیزی میسازد که به مراقبت از فروشگاهها و باشگاههای ما کمک میکند، و او گفت که چگونه میتوانیم به آنها کمک کنیم.» "بنابراین ما باید این خبر را به گوش مردم برسانیم تا مردم بدانند مشاغل عالی وجود دارد."
Walmart برنامه آموزشی خود را در بهار 2024 اصلاح کرد و بر کارگران خود با یک طرح آموزشی بدون شهریه در منطقه دالاس-فورث ورث تمرکز کرد. امسال، سایتهای آموزشی جدیدی در وینسنس، ایندیانا، و جکسونویل، فلوریدا اضافه کرد. این ابتکار ترکیبی از آموزش عملی و یادگیری کلاس درس در زمینه هایی مانند گرمایش، تهویه، تهویه مطبوع، کارهای برقی و نگهداری عمومی است.
والمارت گفت تا اواسط نوامبر، تقریباً 400 کارمند از این برنامه فارغ التحصیل شده بودند. با اولین کلاس خود از 108 نفر که برنامه آزمایشی دالاس/فورث ورث را تکمیل کردند، هر فارغ التحصیل نقش تکنسین را ایفا کرد و آنها را در مسیری قرار داد تا به طور متوسط 32 دلار در ساعت درآمد کسب کنند. والمارت گفت هدفش این است که تا سال 2030 4000 کارگر را در برنامه آموزشی قرار دهد.
R.J. زینز، معاون خدمات تسهیلات بخشهای ایالات متحده Walmart و Sam’s Club، گفت والمارت توانست کارگرانی را از سراسر کشور با پیشینههای مختلف جذب کند، از جمله کارمندانی که صندوقهای پول را اداره میکنند.
نقشهای تکنسین تعمیر و نگهداری برای روان نگه داشتن عملیات Walmart بسیار مهم است، به ویژه در طول فصل تعطیلات. به عنوان مثال، به گفته Zanes، اگر یک سیستم تبرید در فروشگاه Walmart خراب شود، ممکن است بین 300،000 تا 400،000 دلار محصول گم شده هزینه داشته باشد.
او گفت: «ما باید در مقابل آن بمانیم. "ما باید اطمینان حاصل کنیم که مهارتهای مناسبی را برای انجام تعمیرات پیشگیرانه در اختیار داریم، و در صورت بروز خرابی، مطمئن شویم که آن را در سریعترین زمان ممکن بهروزرسانی میکنیم تا این هزینه خرابی به حداقل برسد."